高校人事管理系统开题报告.docVIP

选题的依据及意义 选题依据 最初的人事管理都是靠人工方式来完成的，但是这种方法随着高校的规模越来越大，员工人数也越来越多，就会造成工作效率低，工作错误增高等问题。高校人事管理过程中产生的信息是十分巨大的，但目前很多高校人事工作的信息化还停留在Excel阶段，基本采用手工填写、人工传递的落后管理方式，造成填写不规范、附件不齐全、共享性差、效率低的局面，无法满足现有工作需要，也造成高校人事数据标准的缺失。同时，在人才建设方面，现有的人才引进方法凭经验制定，缺乏科学依据，导致入口过宽，师资结构不平衡。因此，建立一个满足高校人才管理需要的人事信息管理系统有其必要性和紧迫性。 随着高校办学逐渐的规模化、扩大化，人事资源管理的信息采集与运用变得越来越复杂，手工操作的方式越来越难以管理。同时，由于没有统一的人事管理系统，部门之间缺乏信息共享，各个部门都拥有独立的人事基础信息库，从而造成人事信息的重复建设。各部门的统计口径、信息来源、使用目的不尽相同，导致采集的信息不够精确，存在一定偏差甚至错误。市场上销售的人事管理系统软件很多，但通常是针对某个具体单位设计开发的，功能简单的无法满足学校的需求，功能复杂的系统庞大且费用昂贵。同时，人事管理有其特殊性，不同的单位可能有不同的人事管理制度，所以，针对学校的实际情况设计研发，才能开发出适合学校使用的人事管理系统。 高校人事管理系统是一个高校不可缺少的部分,它的内容对于高校管理者来说都至关重要,所以高校人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件信息，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。 使用计算机对高校人事进行管理，具有人工方式管理无法比拟的优点。例如，检索迅速、查找方便、可靠性高、保密性好、存储量大、成本低、易于更新等优点。这些优点使高校能够合理的利用人力资源，提高员工素质和技术水平，从而使高校更科学化、正规化。 选题意义 在学校，我所学的是计算机，几年努力学习和恩师们的指导下，使我学有所成。现在恰学校，我决定在毕业前的几个月里，尝试着去设计一个“校人事管理系统”。我真心的希望能通过该系统的设计，实现管理计算机化；使用者通过鼠标、键盘的简单操作就能实现完整的功能；提高工作效率，节省人力资源。该系统的设计也可说是对自己这几年来所学专业知识的一个大检验吧！华东师范大学 华东师范大学分析研究了建立管理信息系统技术基础利用结构化的分析方法对人事组织结构管理业务流程、用户需求等方面进行调研和分析并在此基础上提出了新系统的逻辑模型。根据系统分析结合数据库理论进行系统的概念结构和逻辑结构设计提出系统物理模型设计。 电子科技大学基于SSH的高校人事管理系统的设计与实现利用现代软件工程的原理和方法设计并开发适应当前需求的高校人事管理系统才能在提供人事信息的前提下发挥系统管理的交互、准确、高效等作用同时实现与其他系统的协同工作数据共享并为决策者提供全面、准确的数据和适时分析从而提高高校人事管理的工作效率和水平更好地为长远发展而服务。 毕业不欢迎来我站 傲世九重天无弹窗/ 本课题研究内容 本设计是利用Visual Studio 2008和SQL Server 2008作为开发平台和工具，完成某高校具体一门计算机课程在线考试系统的研究与设计。具体要求如下： （1）孰练掌握C#程序设计的理论知识与技巧，学习和掌握C#中数据库技术，掌握ADO.NET数据控件的理论知识和实践操作方法。 （2）熟练掌握SQL Server 2008数据库的理论与实际操作方法。 （3）设计出某高校人事管理系统的基本结构，其中包括员工基本信息管理、员工信息查询、员工统计分析管理三大模块。整个系统涉及员工基本信息、工资信息数据库，能对数据库中的数据进行添加、删除、插入、修改、任意查询等操作。 （4）设计完成的系统能对数据库中的各表进行综合操作，至少可以显示某高校某部门员工信息表、员工具体工资、不同职位员工的统计与分析表、具体员工考勤等。 （5）本系统的研究与开发严格按照“软件工程”开发软件的步骤进行：可行性分析、软件规划、需求分析、总体设计、详细设计、编码、测试、运行维护。 （6）完成本系统的设计后撰写毕业论文。 本课题研究方案 该高校人事管理系统是在Microsoft Visual Studio2008开发环境下，开发出符合实际的B/S结构的管理系统。用户只要能使用浏览器，就可以对该管理系统进行访问。该系统实现如下功能： 登陆功能：设置使用人事管理系统的用户及使用权限。 员工信息管理：能够对员工基本信息进行增加、删除及修改等操作。 考勤管理：主要对员工的日常考勤、加班信息、出差信息及休假信