员工守则-简体080625(1015修订).docVIP

编号太仓博特精工机械设备有限公司 人 员 工 作 守 则 2002年04月22日 提 案 2005年06月01日 第一次修改 2008年06月30日 第二次修改 1.0总则 1.1本公司为专业仓储设备制造工厂，一切以配合业务、生产需求为重，全体员工必须暸解，惟有努力生产，提高品质，扩大销售规模，完成销售任务，共同创造经营利润，才能增进员工褔利，获得生活改善。 1.2本公司员工之管理，除遵照政府有关法令外并惩戒各种不当行为，以下订定各项规章，得每年视时势市场变迁而修订之。 2.0任用 2.1各单位如因业务需求，必须増加人员时，由各单位主管提出「人员増补申请表」,经总经理核决后,由管理部办理甄选事宜。 2.2本公司任用各级从业人员，以公开甄选方式办理，甄选时应注意其品性、学识、经验及体格等，甄选出与拟任之职务种类性质相当者；如为主管职务，则应测验其管理能力。 2.3甄选各级从业人员时，应要求应试人员提出下列文件： 2.3.1身份证 2.3.2毕业证书或专业技术证明 2.3.3本公司所需的其他资料 2.4通过公司考核的新进人员，公司本着平等、自愿的原则在其报到之日起一个月内必须与其签订劳动合同。公司根据实际情况的不同，在劳动合同中约定不同的试用期，表现优异者可缩短试用期。试用期不合格者将予以辞退。 2.5凡具有下列情事者，不得雇用为本公司从业人员： 2.5.1曾在其它公私营单位被开除者（含本公司）。 2.5.2违反国家法规正被制裁者以及通缉有案者。 2.5.3患有精神病、传染病或视力不佳、身体衰弱无法胜任工作者。 2.5.4吸食毒品或其它代用品者。 2.5.5品性恶劣、侵占公款或贪渎受贿者。 2.5.6曾在其他单位就职未经正常离职手续擅自离职者。 2.5.7未满十八岁者。 2.6新进人员应一律先经试用，试用期间凡具有下述情形者公司可即予以辞退： 2.6.1因品行不良、学习成绩欠佳或无故旷职者。 2.6.2各部门主管考核不合格者。 2.6.3经人事部门调查对于个人资料填报不实者。 2.6.4试用期内的员工，事假累计不得超过五天（含），或病假累计达七天（含）以上，或事病假合幷累计达十天（含）以上者。。 2.7新进从业人员经核准录用后，应于报到时向人事单位缴交下列证件： 2.7.1详细学经历证件。 2.7.2身份证。 2.7.3最近三个月内正面脱帽二吋照片4张。 2.7.4报到会办单。 2.7.5其它必要文件。 2.7.6体检报告 2.7.7就业证（培训证） 2.7.8太仓职业指导培训合格证（非太仓工厂任职者免） 2.7.9暂住证 2.7.10专业证书 2.7.11离职证明 若未能依据规定时间内缴交上列文件，视为未报到，放弃任用资格。 2.8新进从业人员于试用期满，并经单位主管考核确认合格后，可转为本公司正式员工，签订正式劳动合约书。 3.0 奖惩 3.1 奖 励 3.1.1奖励之种类如下： 3.1.1.1记大功。 3.1.1.2记小功（小功三次等于大功一次）。 3.1.1.3嘉奖（嘉奖三次等于小功一次）。 3.1.1.4奖金或晋级。 3.2从业人员有下列情事之一者，予以记大功奖励。 3.2.1对管理或技术方面有良好之建议和发明，经采纳执行有十分显著之绩效者。 3.2.2对舞弊或有危害本公司权益情事者，能事先举发或防止，而使本公司避免重大损害者。 3.2.3在恶劣环境下，冒生命危险，尽忠职守或维护员工安全，确有功绩者。 3.2.4对所任工作忠勤努力，表现特优而有具体事实者，或具有其它重大功绩，足为其它从业人员之表率者。 3.3从业人员有下列情事之一者，予以记小功奖励。 3.3.1在工作上表现优良，而有具体事实足堪表率者。 3.3.2对主办之业务有良好之改革，绩效显著者。 3.3.3撙节材料，或对废料利用具有成效者。 3.3.4遇有灾变，勇于负责，并处置得宜者。 3.3.5举发违规或损害公司利益之案件，使公司免于遭受重大损失者。 3.4从业人员有下列情事之一者，予以记嘉奖奖励。 3.4.1工作努力，能适时完成重大特殊交办任务者。 3.4.2热心服务，维护团体荣誉，或对公司有益之行为，具有事实足为楷模者。 3.4.3品行端正，刻苦耐劳，绩效特佳，自动协助非职务内之工作，颇有成效者。 3.4.4改善操作方法，致能提高工作效率，有显著成效者。 3.4.5代表公司对外参加各类竞赛，成绩优良，提高公司声誉者。 3.4.6具有其它功绩，足为其它从业人员楷模者。 3.5 惩 戒 3.5.1惩戒之处分如下： 3.5.1.1解雇 3.5.1.2记大过 3.5.1.3记小过（记小过三次等于大过一次） 3.5.1.4警告 （警告三次等于小过一次） 3.5.1.5罚款或降级（