《招聘实务与技》16秋在线作业2.docVIP

奥鹏17春川大《招聘实务与技巧》16秋在线作业2 一、单选题（共 20 道，共 40 分。） 1. 在标准化离职作业程序中，（ ）是最为重要的一环。 A. 离职面谈 B. 业务交接 C. 监督交接 D. 离职生效 标准解： 2. 猎头公司工作程序的首要步骤是（ ）。 A. 搜寻目标候选人 B. 跟踪与替换 C. 对目标候选人进行评估 D. 分析客户需要 标准解： 3. 以操作机械设备为主的岗位，应采用（ ）进行工作分析。 A. 现场观察法 B. 调查问卷法 C. 工作日志法 D. 典型事件法 标准解： 4. （ ）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制。 A. 内部招聘 B. 外部招聘 C. 网上招聘 D. 广告招聘 标准解： 5. 在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（ ）方法。 A. 外部招聘 B. 内部招聘 C. 内部提升 D. 借调 标准解： 6. 我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（ ）。 A. 退伍军人 B. 残疾人 C. 少数民族人员 D. 妇女 标准解： 7. 在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（ ）远比他的学历更重要。 A. 工作态度 B. 工作表现 C. 工作业绩 D. 工作经历 标准解： 8. 行为描述面试是基于（ ）发展起来的。 A. 思维的连贯性 B. 行为的连贯性 C. 思维的差异性 D. 行为的差异性 标准解： 9. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。 A. 集体面试 B. 资历审核 C. 文件筐测验 D. 无领导小组讨论 标准解： 10. 岗位分析的主要收集者不包括（ ）。 A. 岗位分析专家 B. 工作岗位的任职者 C. 工作任职者的上级主管 D. 工作任职者的同事 标准解： 11. 关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。 A. 对于基层员工工作的描述应更具体、详细 B. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序 C. 使用语言应该尽量用专业化的语言 D. 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性 标准解： 12. 为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（ ）时入场招聘。 A. 低谷 B. 不足 C. 高峰 D. 短缺 标准解： 13. （ ）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法。 A. 情景模拟资料 B. 笔试 C. 心理测试 D. 面试 标准解： 14. 面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。 A. 考官对应聘者与自己类似感兴趣 B. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来 C. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数 D. 考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者 标准解： 15. 报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（）的岗位，适合流失率（ ）的行业或职业。 A. 较小；较高 B. 较大；较高 C. 较大；较低 D. 较小；较低 标准解： 16. 关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）。 A. 结构化面试之前需要先对考官进行培训 B. 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查 C. 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会 D. 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成 标准解： 17. 关于结构化面试，表述错误的是（ ）。 A. 信息丰富、完整、深入 B. 能获得非言语行为信息 C. 结果不易统计分析和比较 D. 被测试者的报告带有一定主观性 标准解： 18. 目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（ ）。 A. 加班 B. 租赁员工 C. 转包 D. 工作的重新设计 标准解： 19. 最常用的平衡人力短缺的方法是（ ）。 A. 外部招聘 B. 内部招聘 C. 内部晋升 D. 技术培训 标准解： 20. 人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。 A. 人与人 B. 积极 C. 人与事 D. 有效 标准解： 《招聘实务与技巧》16秋在线作业2 二、多选题（共 5 道，共 40 分。） 1. 面试前的准备工作一般包括（ ）。 A. 慎重选择面试考官 B. 确定面试目的 C. 确定面试时间、地点 D. 科学地设计面试试题 E. 选择合适的面试类型 标准解： 2. 招聘需求的产生包括（ ）。 A. 组织的自然减员 B. 业务量增大 C. 部分员工长期超负荷工作 D. 员工离职 E. 组织的财务预算 标准解： 3. 在专业杂志上刊登招聘广告，比较适用的情况有（ ）。 A. 候选人地区颁布较广 B. 组织需要迅速扩大影响 C. 流失率较高的行业或职业 D. 空缺岗位并非迫切需要补充 E. 候选人相对集中于某个专业领