劳动法第一章劳动法概述要点分析.ppt

事业单位 第一种情况是具有管理公共事务职能的组织 第二种情况是实行企业化管理的事业单位 第三种事业单位如医院、学校、科研机构等 劳动关系、雇用关系和人事关系的界定 狭义劳动关系 民事雇用关系 人事关系 劳动法 民法 公务员和准公务员 公务员法 聘用制工作人员 人事特别法； 人事特别法没 有规定的参照 劳动法 3、不适用劳动法的主体范围 国家机关公务员，事业单位和社会团体中纳入公务员编制或者参照公务员进行管理的工作人员 实行聘用制的事业单位的工作人员 现役军人、军队的文职人员 农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外） 家庭保姆 在中华人民共和国境内享有外交特权和豁免权的外国人 口诀：叫工农军保飞禽 叫：即交，有外交特权和豁免权的外国人 工：即公，公务员及比照公务员制度的人员 农：农村劳动者（乡镇企业职工及进城务工经商者除外） 军：现役军人 保：家庭保姆 飞禽：即非勤，与机关、事业组织、团体间无劳动合同关系的非工勤人员 注意： 一般认为保险代理人与保险公司属于平等主体之间的民事代理关系，不是劳动关系。 出租车司机与出租车公司之间的关系 最高人民法院行政审判庭《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》规定:“个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。” 未取得营业执照的用人单位 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）?（2010年）?第四条： 劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。 建筑施工、矿山 企业 等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 （二）劳动法律关系的内容 劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务 。 劳动者的基本权利和用人单位的基本义务 劳动者的基本劳动权利 用人单位的基本劳动义务 1.平等就业和选择职业的权利 1.平等和择优录用劳动者的义务 2.取得劳动报酬的权利 2.支付劳动报酬的义务 3.休息休假的权利 3.保证劳动者休息休假的义务 4.获得劳动安全卫生保障的权利 4.提供劳动安全卫生保护的义务 5.接受职业技能培训的权利 5.提供职业培训的义务 6.享有社会保险社会福利的权利 6.提供社会保险和福利的义务 7.提请劳动争议处理的权利 7.配合解决劳动争议的义务 8.法律规定的其他劳动权利 8.保证劳动者实现法律规定的 其他法律权利的义务 劳动者的基本义务与用人单位的基本权利 劳动者的基本劳动义务 用人单位的基本劳动权利 1.积极完成劳动任务 1.要求劳动者按质按量完成劳动任务的权利 2.不断提高劳动技能 2.要求劳动者努力提高职业技能的权利 3.认真执行劳动安全卫生规程 3.要求劳动者认真执行劳动安全卫生规程的权利 4.严格遵守劳动纪律和职业道德 4.要求劳动者严格遵守劳动纪律和职业道德的权利 案 例 讨 论 医院护工纠纷案（案情简介） A医院在1995年7月前，陪护人员处于无组织状态，患者自己聘请陪护人员，陪护费由双方协商确定，并由患者直接支付给陪护人员。 7月A医院进行陪护管理改革，将陪护人员组织起来。由A医院护理部对原零散的陪护人员进行考核，合格者由护理部登记注册，并发给护工证；其护理工作由护理部根据患者的要求统一安排，实行轮班制度，要求护理人员遵守A医院的规章制度和纪律；其报酬由A医院以工资形式发给，并通过银行直接记入陪护人员的工资存折。陪护费按医院规定的标准由患者随同诊疗费、药费一起支付给医院。同时，还存在着少量的未经A医院护理部登记和安排的自行从事陪护工作的人员。 2002年7月A医院与其经营合作单位B公司签订《关于规范管理陪护工工作的协议》（简称《协议》），其中规定：A医院委托B公司代为管理陪护人员，均为现在医院病区内从事陪护工作的人员；B公司协助A医院搞好护工管理工作，进行专业培训；护工必须遵守A医院的各项有关规定；由A医院对护工进行有关医院规章制度及生活服务方面的培训，培训合格的人员才可从事陪护工作；招聘新的陪护人员，须由A医院进行素质考核，而B公司向A医院提供派往医院陪护人员名单，以备A医院核实确认，如有变更、增减须及时通知A医院。同年9月16日，A医院根据《协议》向各临床科护长发布的《关于规范陪护人员管理的通知》（简称《通知》）指出：所有陪护人员于9月30日前到B公司报