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　　关于从女性主义的角度分析我国就业市场中性别不平等的问题研究论文 ..毕业 论文摘要：女性主义思想目的是为了消除两性差异，实现男女平等。这种思想的合理内涵为女性在就业市场中获得两性平等的就业机会与待遇提供了理论基础和智力支持，它有助于我们客观分析我国就业市场中因性别差异而产生的不平等就业现象，并为此提供解决方法的有效依据。其优秀内核在现代社会中依然发挥着重要作用。 论文关键词：女性主义；平等；就业 一、女性主义的内涵与就业平等 女性主义的思想泰斗波伏娃在1949年出版的一本重要著作《第二性》中，理论、系统地阐述了女性在社会生活中承担的“第二性”角色。简而言之，女性主义的基本前提就是存在性别差异即性别不平等。在社会生活中表现为女性在政治、经济、文化、思想、认知、观念、伦理等各个领域都处于与男性不平等的地位，即使在家庭这样的私人领域中，亦是如此。伴随着女性主义的发展..毕业，其门类日益增多，例如：交换理论、网络理论、角色理论、地位期望理论、符号互动理论、新弗洛伊德理论等等。…但无论哪次发展浪潮和流派，女性主义都有一个核心观点：消灭两性问的不平等。 具体到就业层面，女性获得平等的就业权利是衡量一个国家妇女地位和国家现代化进程的重要标尺之一。女性主义观点是极具现实意义的：除了天生的生理性别，女性所有的“女性”特征都是由社会造成的。因此，女性主义思想对改变男性主宰的传统社会产生了不可小觑的影响。尤其是在就业市场中，女性主义的观点有利于改善女性的弱势处境。 二．女性在就业市场上受到的性别歧视 近年来，由于诸多原因，特别是金融危机的影响，我国的就业形势十分严峻，就业市场持续处于供大于求的整体态势。对于现实生活中处于劣势的女性群体而言，获得同男性平等的就业机会和条件显得尤为重要。笔者将就业市场从不同角度划分为四类。 1．农民工就业市场 伴随着农业科技化和机械化程度的提高，传统的农耕生产方式已被现代化的农业生产逐步替代。依附在传统农业中的劳动力得到“解放”，一部分人进入城镇从事体力劳动，形成了相对稳定的农民工就业市场，但多集中于技术含量低、重体力劳动、长期驻外的领域中。女性除了在服务、纺织、家政等行业外很难觅到岗位。多数女性仍然在家中从事农业活动，扮演着传统女性相夫教子的角色。在农民工就业市场上，男性是绝对的主体。 2．大学生就业市场 2009年6月北京大学法学院妇女法律研究与服务中心发布的“中国职场反性别歧视”调查报告中显示：“受教育程度在高中及以下者和大学本科及以上学历者，有过被拒经历的，要多于中间学历者。其中研究生以上学历的女性，有被拒经历的所占比例最高，达19．2％。这意味着，平均每5位研究生以上学历的女性就有l位曾在应聘中遭遇因自己是女性而被拒绝录用的经历。尽管我国在2007年8月30日出台了(就业促进法》以保证就业公平，并明文规定“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利”等务实措施，但是，一些用人单位在招录大学生的过程中，会采用或明或暗的手段限制或排斥女性应征者，导致其丧失基本平等的就业机会。在各大招聘会上，我们不难发现一些就业岗位对男生的青睐，有些甚至在招聘简章上注明招聘男生的具体要求，也有些用人单位在录用的过程中采取有侧重的性别选择。女生在学识、能力、才华和素质上均不输于男生，但是在一定程度上，女生并没有获得和男生平等的就业机会。 因此，女生的就业率通常低于男生的就业率。即使在其获得就业机会后，也面临着潜在的性别歧视。据“中国职场反性别歧视”调查的结果显示：“被调查者所在单位女职工在怀孕、产假及哺乳期内被单位强行调岗降薪的占20．9％；被单位强行解雇的占到11．2％。”女生的就业质量也明显不如男生的就业质量，她们并没有获得同男生平等的就业后待遇。(2009年中国大学生就业报告》显示：“即便在女性毕业生占优势的专业中，男性毕业生薪资全部高于女性，可能存在同工不同酬的薪资歧视。2008届大学毕业生中，同层次、同专业男女生的平均月收入最大差距接近800元。 3．高层次人才就业市场 笔者将高层次人才定义为高学历、高水平、高素质、高能力的人力资源。这些高层次的人才多为国内外名校的优秀学者，多从事于IT产业、高尖端技术研发工作或中、高层管理工作。 在高新技术行业，由于技术研发的竞争性、高速性、高强度性以及由于技术拓展长期外派的职业要求等因素，招聘单位片面地认定男性较之女性更胜任相关工作。 在管理岗位上，男性也获得了更多的关注。管理层越高，女性越少，这种“天花板现象”在“中国职场反性别歧视”调查也得到科学印证：“有36％的被调查者认为单位存在‘女职工在高薪岗位或管理层数量明显偏少’现象。被调查者中国有企业职工对此认识最为深刻，占55．4％，合资和外资企业为48．7％，行政机关为45％