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安全培训 郑煤技校 秦秀芬 职业培训是指对接受培训的人员进行职业知识与实际技能的培养与训练活动，是劳动就业工作的基础，是职业教育的重要组成部分。其目的是增强劳动者的就业能力与工作能力，促进社会经济发展与劳动就业。 《劳动法》和《职业教育法》都明确了职业培训的内涵和法律地位。职业培训的种类包括：从业前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训。 《安全生产法》规定： 第二十一条 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育 和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。 第二十二条 生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。 第二十三条 生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。 第八章　职业培训（劳动法） 　　 第六十六条　国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。  　　第六十七条　各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。  　　第六十八条　用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。  　　从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。  　 培训的目的与意义 1、适应环境的变化。 2、满足市场竞争的需要。 3、满足员工自身发展的需要。 4、提高企业的效益。 一、法律的基础知识 （一）法的定义？ 1.狭义的法专指享有国家立法权的国家机关，依照法定程序制定的规范性文件。 2.广义的法是指体现统治阶级的意志，由国家制定和认可 ，受国家强制力保证执行的行为规范的总称。 （二）法律责任与法律制裁 1、违法：是行为人违反法律规定，从而给社会造成危害，有过错的行为。 2、法律责任：是指违法主体对违法行为承担的具有强制性的法律后果。 3、法律制裁：是由国家专门机关对违法者依其所应负的法律责任实施的惩罚性强制措施。 法律制裁的方式 刑事制裁（主刑和附加刑） 民事制裁 行政制裁（行政处罚、行政处 分、 劳动教养等） 知法、守法；提高法律意识、增强法制观念 二、安全生产的基本 常识 安全生产 定义:整个生产活动过程中人身不受伤害财 产设备不受损失 1 生产 ： 制造生产资料或生活资料及其相 关活动的过程．2 安全 ： 没有危险．不受威胁．不出事 故． 1、安全生产工作方针：安全第一，预防为主，综合治理。 2、安全生产工作机制：政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、社会参与监督。 3、安全生产“五要素”： 安全文化、安全法制、安全责任、安全科技、安全投入五项基本要素。 关于“安全生产责任制”内容主要有以下几方面： 各级领导的安全生产责任是：贯彻执行党和政府有关安全生产的方针、政策、法令、制度，贯彻“管生产必须管安全”的原则，做到在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时要计划、布置、检查、总结、评比安全工作。 各横向职能部门的安全生产责任是：必须确保所管辖的业务范围内的安全生产，确保全厂的安全生产。 安全技术部门和专职安全干部的责任是：当好各级领导在安全生产方面的助手、参谋，协助领导搞好安全生产各个方面的管理工作。 班组长的安全生产责任是：抓好全班组的安全生产工作，配合领导和专职安全干部的管理工作，在班组中经常检查督促工人遵章守纪，遵守安全生产操作规章制度，合理使用劳动保护用品，纠正、阻止违章作业，及时发现各种隐患，遇到不能解决的问题及时上报。 工人的安全生产责任主要是：遵章守纪，劝阻他人违章作业，有权拒绝违章指挥等。 4、“反三违”：反违章指挥，反违章操作，反违反劳动纪律。 5、“三不伤害”：不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。 6、“三铁管理”：安全工作采用铁的纪律、铁的手段、铁的面孔。管理者要牢记：“严是爱、松是害、放松管理事故来”。 7、安全生产“三同时”：建设项目的安全设施必须符合国家标准或行业标准，与主体工程同时设计、同时施工、同时投