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关于安置学生校外实习(预分配)工作的实施办法(暂行) 为进一步加强我校学生校外实习(预分配)工作的制度化、规范化建设，保障我校学生校外实习(预分配)工作的顺利开展，特制定本办法。 一、学生进行校外实习(预分配)，根据学校的教学计划及实习单位的需要进行安排。实施程序为：教务科制定需要进行校外实习的班级名录，就业指导部联系实习单位，提出学生校外实习(预分配)方案，经分管校长同意，报校长办公会批准后，由就业指导部会同学生科、财务科等部门实施。学生进行校外实习(预分配)时，必须交清学费，同时须由就业指导部委托保险公司为其办理人身意外伤害保险。 二、对品学兼优的学生，学校优先推荐安排实习单位。学校对在校外实习期间的优秀学生给予表彰：对在校外实习期间违法违纪 的学生，给予纪律处分。情节严重的，予以开除学籍。 三、学生在校外实习期间有下列行为之一的，学校除给予相应的纪律处分外，不再为其提供实习就业机会。 1．未经学校及实习单位同意，擅自脱离实习单位者 2、因违反学校及实习单位的规章制度，被退回学校者； 四、学校鼓励学生自主择业或自主创业，自主择业或创业的学生，须先到就业指导部签定协议。这些学生在实习期内仍可以回校参加学校安排的校外实习。不签订协议、擅自离校者，学校不再负责安排其实习就业。 五、就业指导部要充分发挥职能作用，加强校外实习(预分配)工作的统筹规划，开拓创新，务求实效，扎实工作。在南、北两院分别设立招工信息宣传专栏，及时公布招工信息。要以“公开、公平、公正”为原则．努力为每位学生提供就业实习机会。 六、就业指导都要建立健全对校外实习(预分配)学生的跟踪管理制度，加强对校外实习(预分配)学生的跟踪管理，及时地到实习单位了解学生的实习情况、征求实习单位的意见：及时地协调好学生与实习单位的关系：及时地处理好实习过程中出现的各种问题。做好对学生的教育管理服务工作，组织好对校外实习学生的综合考核工作。 七、对我校学生的校外实习(预分配)工作，全校教职工要树立全校“一盘棋”的思想，积极关心和支持学生校外实习(预分配)工作。学校将对在该项工作中做出突出成绩的教职工给于表彰。 八、就业指导部是我校学生进行校外实习(预分配)工作的唯一窗口，其它部门或个人联系的学生校外实习(预分配)事项必须经就业指导部组织实施。任何部门和个人不得擅自借学校的名义安置学生校外实习及就业。 九、实行“订单式”招生的部门或个人，须将我校与委托单位签定的协议送就业指导部，共同组织校外实习(预分配)及就业安置工作。 关于学生推荐实习(就业)工作的暂行规定 为了确保学校分配就业计划顺利实施，严肃学校分配就业工作纪律；推进学校管理，按照先择优后安置的原则。学校对推荐学生实习就业工作特作如下规定： 一、 切实履行学校在新生入学时与其家长或本人签定的培训合同。认真做好合格毕业生的实习，就业工作。 二、 优先推荐实习（就业）的学生范围： 1、在校表现优秀的团委、学生会干部，工作表现突出的班干部。 2、德、智、体全面发展的“三好学生”；遵守校纪、期终综合考核成绩前三名及学校各项竞赛三次以上的优胜获奖者。 3、积极参加学校各项管理，要求进步表现良好，得到学校多次表彰的积极分子。 4、学生家境贫寒，本人及家长迫切申请提前实习（就业）的特困生。 5、已安排就业（实习），由于用人单位机构调整等因（非本人原因）而辞退的待岗学生。 三、 暂缓推荐实习（就业）生的范围： 1、在校受到三次以上校纪处分者，经教育有改进；经本人申请、班主任签署意见，报校教务处、就业办审核，校长批准。 2、学生患有传染性疾病且未痊愈者；年龄不满十六周岁者。 四、 学生在校期间触犯刑律或被学校开除者，学校不予推荐就业。 五、 实习（就业）期间，因学生本人责任而被用工企业辞退、开除，学校原则上不再推荐就业。 六、 学生应按培训合同规定缴清费用，否则校方不予推荐实习、就 业。 七、 推荐实习（就业）工作流程： 1、学校就业办依据用人单位需求，将应聘人员的性别、数量分配到各班；并通报相关企业资料； 2、各班班主任老师按学校制定的学生素质标准；对本人申请并征得家长同意的学生进行考评； 3、校教务处、就业办审核； 4、校就业办组织各班推荐人选参加面试；并将用人企业录用的学生名单通知教务处各班主任； 5、校就业办做好实习（就业）学生的档案管理； 6、校教务处、就业办负责实习（就业）生的跟踪服务工作。 八、 实习期是用工企业对实习员工正式录用前进行的劳动技能的培训期；也是对员工的考核期。实习生在就业过程中，要合理、现实的自身定位，切实转变就业观念，适应社会变革要求，端正就业态度。在工作、生活中学会做人做事，磨砥自己的意志。实习生要严守劳动纪律，以不怕苦、不怕脏、不怕累、勤奋好学、爱岗敬业的劳动态度接受企业的考验。 九、 因就业学