辞退的相关技巧与法规二.pptVIP

企业员工辞退技巧处理 一、近年来劳动争议案件的特点 特点一：劳动争议数量急剧增加 特点二：劳动争议案件中员工胜诉率居高不下 特点三：劳动争议案件以在劳动合同解除阶段发生频率最为频繁。 误区： A 劳动合同期满 = 劳动关系自动终止。 B 为了方便辞退员工，继续使用“过期合同”。 误区：为了减少加班费支出，与员工协商确定加班费的金额。 误区：劳动报酬（包括加班费）只能保护60天。 三、企业管理员工跳槽中的十一个法律误区及应对技巧 误区：给员工出资培训，在劳动合同中约定服务期和违约金，同时约定试用期。 误区：用“高薪”替代社会保险费。 误区：保密费 = 竞业限制补偿金。 四、企业管理员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧 （五）如何正确辞退有过错的员工 1、以试用期不符合录用条件为由辞退员工 常见误区： （1）只要在试用期内就可以随时辞退员工。 （2）虽明知试用期解除合同是对不符合录用条件的员工，却不知何为录用条件，或无法证明该录用条件。 合法设立试用期 向员工明确录用条件 证明员工不符合录用条件 （六）如何正确辞退有过错的员工 常见误区： （1）没有依据劳动法规与公司规章制度。 （2）无效的规章制度。 （3）员工违纪，但处理过重。 （4）只注重客观事实，忽略法律事实。 如何正确辞退有过错的员工 （1）明确规定“严重违纪”行为 （