关于创新离退休党建管理模式的研究论文.docVIP

　　关于创新离退休党建管理模式的研究论文 论文摘要：离退休党员是离退休人员中的特殊群体，离退休党支部是高校基层党支部中的特殊领域。在对离退休党员群体的特点进行分析，明晰其工作现状的基础上，通过对具体工作实践的总结和探索，不断创新离 论文摘要：离退休党员是离退休人员中的特殊群体，离退休党支部是高校基层党支部中的特殊领域。在对离退休党员群体的特点进行分析，明晰其工作现状的基础上，通过对具体工作实践的总结和探索，不断创新离退休党建管理模式，努力提高离退休党支部建设的工作水平。 论文关键词：离退休；党建；管理模式；党支部 离退休党支部是党联系广大离退休党员的桥梁和纽带，作为党在离退休党员中建立的基层组织，是各级党委与离退休党员交流思想、沟通情况的桥梁，是团结教育广大离退休党员，贯彻党的路线、方针、政策，继承发扬党的优良传统，保证完成党的各项任务的坚强战斗堡垒。离退休党支部建设是离退休党建工作的核心，我们需要按照时代发展的要求探索建立更加科学的党建管理工作模式，坚持组织好、管理好、引导好离退休党支部建设，使党组织生活与时代同行，使离退休党员更好地安度晚年、发挥余热，做到政治坚定、思想常新、理想永存，继续关心党的事业，为社会发展作出应有的贡献。 一、明晰现状，拓宽思路 北京化工大学（以下简称“我校”）离退休党员的思想主流是积极健康的，离退休党员长期接受党的培养教育，有着较高的政治素养，对党的事业坚贞不渝，也有着公而忘私的奉献精神。他们拥护党中央，拥护党的路线方针政策，关心国际国内大事，对社会上的腐败现象和各种不正之风深恶痛绝，对社会主义事业充满信心，同时对学校的发展密切关注，愿意为学校继续贡献力量，许多离退休党员依然在学校科研、教学和成果推广等岗位继续发挥余热。但是作为离退休群体的一部分，离退休党员也具有一些不同于在职党员的显著特点，分析这些特点，有助于我们找准切入点，不断探索党建管理模式，搞好党支部的建设。 1.年龄悬殊，工作管理难 截止到2011年12月底，我校离退休党员共有673人，其中80岁以上的75名，70～79岁的165名，69岁以下的433名，他们分别占党员总数的11%、25%和64%。在一些离退休党支部中，有的党员已经90岁高龄，出现看不见、听不清、记不住、走不出的“四不”状况，已经难以参加支部活动；而一些刚退下来的教职工党员，年龄在50～60岁，体力充沛，精力也旺盛，熟悉计算机和网络技术，对新生事物接受较快，乐于参加各种组织活动。因此在离退休党员中，存在着明显的两极分化现象，这也是当前管理工作中值得关注的问题。 2.居住分散，组织覆盖难 福利分房时期，我校大多数离退休党员都居住在学校周边和相对较集中的家属小区内；住房制度改革后，尤其是随着家庭居住条件的改善和子女工作的变动，很多老党员已搬离集中居住的家属小区。有的搬到北京周边居住，有的随子女到外地甚至到国外居住，居住分布上逐渐趋于分散，无论是事项的通知还是开展活动，都遇到了新的问题，这给组织工作带来了难度。 3.心理失衡，调动情绪难 党员离退休后，一般来说思想上都会发生一些变化，有的党员突然离开工作岗位，心理上会产生失落感，又因为离开工作岗位后信息相对闭塞，部分党员对一些现象和变化不理解；有的党员在离退休后收入减少，与在职人员收入差距逐渐拉大，心理上产生不平衡；有的党员离退后随着年龄的增大，身体健康情况变差，影响到自身的情绪；有的党员离退休后子女不在身边，家庭空巢，会产生孤独感。这一系列变化都可能转变成消极因素，对离退休党员的心理产生不良影响，这些都需要我们在工作中充分理解他们，并在必要时给予一定的开导。 4.需求多元，发挥作用难 当前社会飞速发展，物质、文化生活极大丰富且呈现出多元化的发展态势，这种状况下，离退休党员的需求也呈现出多样化。有的党员身边无子女需要养老服务，有的孤独寂寞需要精神慰籍和丰富的精神文化生活，还有的需要积极参与社会活动或公益活动，体现人生的价值。另外，不同年龄段、不同的文化层次、不同的人生经历，也会有不同的需求，总体上说，需求多样化的趋势越来越明显。多样化的需求，无疑为各项活动的开展带来一定的工作难度。 二、创新模式，增强活力 按照管理学的定义，管理模式是一整套具体的管理理念、管理内容、管理工具、管理程序、管理制度和管理方法论体系的运用。依据现代管理学理论，一个好的组织必然需要一个好的管理模式。离退休的党建工作是“人”的工作，随着社会的不断变革发展，离退休人员由“单位人”变为“社会人”将是今后的主要趋势，因此离退休党建的管理模式也要顺应时代的发展，突出“以人为本”，不断改革创新，以增强支部活力，确保每一名离退休党员都编入党的一个基层组织，确保每一名离退休党员都能参加党组织的活动，做到活动有人管