关于跳槽：你有自知之明么？并奉上一些肺腑之言及心得!.pdf

关于跳槽 ：你有自知之明么 ？并奉上一些肺腑之言及心得 ！ 年后正值跳槽旺季 估计很多人都在跃跃欲试 类类也来谈下关于这个话题的一些看法。 10年前 我也曾是个面霸。 毕业之后误打误撞进了互联网 早年也曾在几家公司流浪过。我人生的第一家公司 我转正了 公 司却倒闭了。庆幸的是 我的第一个启蒙恩师 教会了我对工作应有的态度。记得散伙时 我喝了 半斤多街边饭馆的二锅头 我喝多了就会哭 那也是我毕业后第一次喝醉 然后回地下室住处时又 把头磕破了。 2007年我进入猫扑之前 曾在一家公司呆了一个月 结果公司把整个部门给端了。这是一家上市 公司 后来还孵化出了另一家游戏上市公司。名字我不提了 但那次之后 我的心态彻底铺平了。 曾在大夏天里找过工作 一天面6个 整个北京来回跑 下雨衣服被淋的透透的 稍微干了点就进去 面试。也曾在大雪天里去面试 依稀记得2006年鼓楼的那场雪。被当年的亿霖木业骗去听过课 也 被安利“骗”去洗过脑 依然百毒不侵。 开头说自己的经历 其实目的有二 一是说现在的互联网环境好了很多 很多人其实已经很幸福 二是说今天谈论的这个跳槽的话题 无非也是个心态的问题而已。 关于跳槽 ，你有自知之明么 ？ 跳槽之前 我觉得每个人都应该思考下这个问题 虽然我说的有点刻薄。 1、给你的工资 不代表就是你的价值 这两年越来越多的公司似乎都不缺钱 行情已经乱掉 我去年面过一个技术 工作2年 手里6 个of f er 工资最低的16K。他的实际水平我不敢恭维。 钱这个东西 即使给你再多 因为你都会在最短的时间内认为这是你应该拿到的数字。贪婪是人类 的本性。 2、不要以周围人、朋友的薪水 来衡量你的薪水 每个人的境遇都不同 认清自己的价值才最重要。能力这两个字没法用分数来衡量 你不知道人家 到底得了几分 ！ 不要相信网上的那些诸如“互联网行业薪资大起底”、“你拖后腿了么 ？”之类的文章 很多都是杜撰的 或者招聘网站、猎头放出去的信息。 3、不要把平台赋予给你的价值 误以为就是你的个人价值 人的价值分为两块 ：个人自身价值+平台赋予给你的价值。工作之初 前者基本上是100% 你需要 通过学习、实践、项目等让你的自身修为更加全面 自身价值变高。工作愈久 平台赋予给你的价 值比例则越高。所以工作越久 越要审视和认清自己 究竟自己牛逼在什么地方 差在什么地方。 千万不要离开了这家公司 顺便也掏空了自己 ！ 4 、自己在上一家公司是不可替代品么 ？ 我之前写过一篇关于简历的文章 很多人简历上只是罗列工作 却很少体现自己带给公司的价值。 其实比如遇到业务负责人 除非他真的是纯管理 否则你平时的工作具体内容他可能不知道么 ？你 有必要写的那么详细么 ？ 公司聘你来 是需要让你展现你来之后带来的不同的。如果你完全可以被替代 你的月薪是10K 能找个8K还能取代你的 作为企业 可能给你升职加薪么 ？ 公司招人 ，不就是找人来挖坑么 ？ 公司招人 无非几种情况 ： 1. 公司开辟新业务——挖坑 2. 这块业务没人负责了 招个人来打理——接着挖坑 3. 业务做的不够好 想换个更有能力的人——换个人挖坑 咱们好好想一下 如果有好坑 别人屁股正煨的发烫 可能会把坑让你给你么 ？ 其实说白了 你无论到哪 都是坑 就看这个坑是深还是坑浅了。别从这个坑走了 跳进了另一个 火坑。 还有一点 你既然觉得上一家公司是个火坑 你现在要跳走 那你当时进这个坑的时候 怎么没好 好考虑清楚呢 ？都没摸过底么 ？ 心存感恩之心、专注执着的人 才会成功 ！ 我觉得跳槽之前 你也应该为你的领导、公司考虑一下。 你在这个公司呆一天 都是成本 我们之所以要感恩 最起码公司给你发工资了 让你不至于饿 肚子、流落街头。 如果你的领导对你还不错 最起码不玩阴谋诡计 那就知足吧 ！说实话 你真的以为有那么多业务 高手、业界大咖 能成为你的授业恩师么 ？即便是 他会倾囊相授么 ？还想手把手教你 想啥呢 ？ 当年我的领导能说两句醍醐灌顶的话 我甚至都觉得是一种天大的恩赐。 说到专注 其实工作说白了 即使你再笨 一个工作细节 一次两次不会 七次八次总会了吧 一 门学问 一年两年不会 三年五年总会了吧 ？ 很多人半途而废 很多人半路出家、换工种 很多人因为频繁跳槽 导致经验的连续性断掉。很 多人 跳着跳着 就把自己跳废了。我见过很多名牌大学毕业 毕业之后伤仲永的。 运营工作是一项门槛浅、但越做越难、讲求综合能力的工作。有两种人会做不好 ： 1、太聪明的。 有些人总想着走捷径 图省事。运营是需要看基本功的 连