机械工程师岗位说明书.docVIP

设备动力室机械工程师 岗位（岗位履职指南及作业指导书） 岗位编码： 暂 空 管 理 关 系 直接上级岗位 直接下级岗位 定 员 ———— 一、岗位职责与考核标签对接 岗位核心价值 通过制定标准设备管理方案，运用专业技能、知识，实现车间设备故障率最底，保证生产线高效生产。 核心职责及考核标签 岗 位 核 心 职 责 考 核 标 签 可以量化的关键绩效指标但明确的典型考核特征 职责： 点检、维修、保养工作完成度 履职指南 具体工作事项细化描 述 设备基准书完善成度 2、制定点检基准书，监督班员点检工作的完成情况。 —— 点检表 3、设备故障的处理 —— 设备故障时间及再发频率 4、最大化的降低设备故障率，保证设备开动率。 设备故障率 —— 履职 关键点 、 职责二：提供在设备管理进行时所需的机械专业知识及维修技能。 —— 设备管理中的技术支持 履职指南 具体工作事项细化描 述 1、 2、设备验收时验收资料审查 —— 设备相关资料的建立 3、设备维修时，提供所需的图纸，出图与读图 —— 保证维修正常进行 4、设备各参数的标准化 —— 各参数的准确率 5、技术上提供设备整改方案 —— 整改方案实际效果 履职指南 履职 关键点 、 常规职责及考核标签 岗 位 常 规 职 责 考 核 标 签 可以量化的关键绩效指标但明确的典型考核特征 —— —— 履职指南 具体工作事项细化描 述 2、 设备故障发生的现状把握 —— 现状把握的方向与完善 3、故障的成因及再发防止 —— 同类故障的再发率 履职 关键点 职责二：班员的相关技能培训。 —— —— 履职指南 具体工作事项细化描 述 2、对所管理设备的原理、工艺了解程度 —— 定期问答的方式考核 履职 关键点 、 二、岗位职业行为禁区 绝对禁止 行 为 1、因为管理混乱，或方法不当，造成设备长时间（2天以上）停工； 2、班员技能与安全意识不足，造成重大安全事故。 后果严重 行 为 1、因设备停线造成生产线长期停产，两天以上的设备故障为严重设备故障； 三、岗位任职资格 学 历 要 求 准入学历 理想学历 1、高中 2、中技、中专 3、高职、大专 4、本科 5、硕士研究生 专 业 要 求 要 求 [ ]较低要求 需要岗前实习培训 [√]较高要求 有同一层级岗位（或低一层级同类别专业的岗位）称职工作经历 具有2年及2年以上设备管理相关岗位工作经历。 [ ]高要求 有同一层级、同类别岗位（或低一层级相同专业岗位）称职工作经历 [ ]很高要求 更高经验要求或其他特殊要求，请具体描述、说明： 典型胜任力 特征 典型胜任力特征描述 对应的具体工作行为描述 故障分析逻辑能力 当有设备故障时，应能及时排除故障，保证生产，事后应分析故障原因及形成因素，做出完善、高效的再发防止对策。 设备管理重点掌握能力 对设备管理重点有较深认识，如润滑与磨耗，点检质量、维修技能与故障的常发与再发关系。 岗位要求不能存在的身体及能力缺陷 体能应适应上夜班 四、岗位工作特征 时 间 特 征 []办公室 [ ]办公室，但需经常出差 [ ]生产作业现场 [√]办公室，但需经常到生产作业现场 [ ]其他： 职业危害 因 素 无 预防职业危害的知识与防护措施 无 五、本岗位员工职业生涯发展路径 暂空，不填 六、履职评估本岗位任职核。 注：本岗位说明书规定的岗位职责和岗位行为禁区绩效考核。 岗位体系建设 1 版本级别：C [√] B [ ] A [ ]修订时间： 暂 空 可横向发展的岗位 相互发展的岗位 上一级岗位名称