案例文档-高校工资可行性分析报告.docVIP

软件工程的可行性研究（高校工资系统） [案例1]高等学校工资管理系统 以我国高等学校可用的工资管理系统作为具体例子，从系统的提出开始到运行维护为止，结合软件生存周期的各个阶段进行介绍仔细阅读这些例子时于深入理解本书各章节的概念、原理和方法，具体了解软件开发的全过程以及各个阶段所使用的技术是有很大帮助的以下为该案例可行性研究部分的内容 1 问题定义 1.1问题的提出 某校有9个部门：校办、人事处、教务处、总务处、财务处、电气系、机械系、管理系、基础部。财务处有l一名主任会计师、2名会计和2名出纳5人。由于职工人数增加，每月发工资前几天会计工作量增大，要抽调其他部门人帮忙，花一个兴起把工资表做出来。同时学校的规模还在不断扩大，财务工作的工作量将日益增加。为了减轻工作量，改善工作条件，学校决定采用微机系统来处理工资问题。财务处首先到计算机软件公司，请求帮助分析解决问题的可能性． 1.2问题的定义 对于所提的问题，软件公司派一名系统分析员协助着手分析解决财务处的工作量的确 很大，工作人员忙不过来。一种办法是给财务处增加职工．如果增加两名职工，按职工月工 资500元计算，每年要增加1.2万元．如果开发计算机工资管理系统，可以节省人力，不必 给时务处增加职工，因此，每年至少可获得经济效益1.2万元为了节省1.2万元，校方能投资多少钱呢？由于大多数单位希望在两三年内收