人力资源四级培训四级基础知识要点分析.ppt

学习是一种态度，也是一种生活方式 学习改变命运，技能立足社会 在某一领域每天坚持学习60分钟 一年：内行 三年：单位的专家 五至八年：当地行业专家 国家职业资格人力资源管理师 四级、三级：人力资源管理工作的直接、初级参与者（专员） 二级：人力资源管理工作的组织者、协调者、直接参与者（HRM） 一级：人力资源工作的战略规划者（HRD、CHO） 鉴定方式 闭卷 60分 理论知识考试：单选题、多选题 专业技能考试：简答、计算、改错、案例分析题 一二级还需综合评审 职业定向 HR职位群： 管理大类职位群:每一个管理者都必须首先是人力资源管理者 主角or配角？ H r 基础知识考情说明 基础知识部分国家职业标准规定 题型示例：第一类 1．在生产要素市场，( )是生产要素的供给者。[2009年11月二级真题] 2.在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、 精确的知识的方法。 3．( )是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。[2009年5月二级真题] 4.劳动力供给的工资弹性ES的计算公式为： 5.企业资源优势具有( )的特点，企业要不断投 入以保持和创新其优势。 6．消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。[2009年11月三级真题] 7.劳动法的首要原则是