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山东公务员奖励实施细则 公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。下文是山东公务员奖励实施细则，欢迎阅读! 　　山东公务员奖励实施细则最新版全文 第一章 总 则 第一条 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法和《公务员考核规定(试行)》，结合我省实际，制定本办法。 第二条 本办法所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。 第三条 公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合，单位考核与社会评价相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。 第二章 考核内容和标准 第四条 对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能，是指履行职责的业务素质和能力。 勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉，是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第六条 确定为优秀等次须具备下列条件： (一)思想政治素质高; (二)精通业务，工作能力强; (三)工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好; (四)工作实绩突出; (五)清正廉洁。 第七条 确定为称职等次须具备下列条件： (一)思想政治素质较高; (二)熟悉业务，工作能力较强; (三)工作责任心强，工作积极，工作作风较好; (四)能够完成本职工作; (五)廉洁自律。 第八条 公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次： (一)思想政治素质一般; (二)履行职责的工作能力较弱; (三)工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足，或发生不良行政行为被投诉查实一次; (四)能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误; (五)能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。 第九条 公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次： (一)思想政治素质较差; (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差，或发生不良行政行为被投诉查实两次或两次以上; (四)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; (五)存在不廉洁问题，且情形较为严重。 第十条 公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。 凡因公务员有不良行政行为被投诉查实的，该机关公务员年度考核优秀等次人数不得高于百分之十。 第三章 考核方法和程序 第十一条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况、出勤情况以及遵纪守法情况，采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。 定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。 第十二条 公务员考核按照管理权限和规定的程序进行。 第十三条 年度考核按下列程序进行： (一)被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职; (二)本机关公务员管理部门组织对本机关公务员进行群众评议; (三)本机关公务员管理部门汇总公务员平时考核、社会评价、群众评议情况; (四)主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核、社会评价情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求; (五)对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示; (六)由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次; (七)将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见; (八)将《公务员年度考核登记表》存入公务员本人档案。 第十四条 公务员对年度考核定为不称职等次不服，可以按有关规定申请复核和申诉。 第四章 考核结果的使用 第十五条 公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。