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市三项机制实施方案市三项机制实施方案2016-10-08浏览:分享人：陆政妍手机版 市委办公厅印发《西安市党政干部鼓励激励实施细则(试行)》《西安市党政干部容错纠错实施细则(试行)》《西安市推进市管党政领导干部能上能下实施细则(试行)》，并发出通知，要求各区、县委，市委各部门，市级国家机关各部门党组(党委)，各人民团体党组结合实际认真贯彻执行。下面品才小编为大家收集整理的相关资料。欢迎大家阅读!!市三项★机制实施方案榆林市党政干部鼓励激励实施佳办法(试行)第一条为了深入贯彻落实省椒委“三项机制”，激发全市干部干事创业的积极性，根据《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》等有关规定，疟结合我市实际，制定本实施办法。第二条党帚政干部鼓励激励工作坚持实事求是、客观公正，注重实绩奶、综合评价，考用结合、奖优罚劣，分级分类、简便易行糸的原则。第三条党政干部在下列考核考评幅中，成绩突出，应当给予鼓励激励。 (一)泡年度目标责任考核; (二)县域经济社会发佟展监测考评; (三)贫困县扶贫绩效考核;鲵 (四)全面建成小康社会统计监测实现程度育考量; (五)重点项目建设考核; (六)招商引资考评; (七)深化改革考还评; (八)党的建设综合考核; (九)其他应当鼓励激励的情况。鼓励激励一依据实行动态管理，并在依托各类考核结果的基础上，充囗分运用领导班子和领导干部平时考核和综合研判等结果。第四条党政干部鼓励激励措施分别为评优碇评先、考核奖励和选拔重用。第五条评优ｈ评先主要表现为年度目标责任考核干部优秀等次的评定，宫分为单位目标责任考核为优秀、单位目标责任考核为良好老或一般、单项工作成绩突出三种情形的干部个人评优：阆 (一)年度目标责任考核中被评为优秀等次的⒉单位，以党委和政府的名义授予“年度目标责任考核优秀单位”，领导班子在民主测评中总体评价好等次得票率达埭到90%以上，直接确定为好班子。干部评优的方式和比例为：个人民主测评中总体评价优秀等次得票率达到90囝%以上，党政正职直接确定为优秀等次，其他干部在本单擘位内根据得分排序按照20%的比例确定优秀等次。 (二)年度目标责任考核中被评为良好和一般等次蓍的单位，党政主要领导民主测评中总体评价优秀等次得票祆率达到90%以上，具有下列情形之一的直接确定为优秀踽等次，不受单位没有评优主要领导不能评优的限制：拣 1.所在县区荣获陕西省县域经济社会发展年度⒓“十强县”或“五强区”称号的; 2.所在诚县区获得陕西省县域经济社会发展“争先进位奖”，且名橡次进位快的前10名县和前5名城区的; 3端.所在单位获得省委、省政府“扶贫绩效考核优秀等次”斤的; 4.所在县区全面建成小康社会统计监龄测实现程度“重点开发区域”或“限制开发区域”分别位バ列全市前两名的; 5.所在单位深化改革工芬作受到中、省、市表彰的; 6.所在单位重Ⅲ点项目、招商引资等工作获得市委、市政府表彰的。其他干部民主测评中总体评价优秀等次得票率达到90%以上峨，在本单位内根据得分排序按照18%的比例确定优秀等□次。 (三)党建工作考核有下列情形的，有关糨人员可直接确定为优秀等次： 1.当年被授蛟予省级以上“先进基层党组织”荣誉称号的党组织负责人俱; 2.党组织书记当年被授予省级以上“优凉秀党务工作者”荣誉称号的; 3.党建创新鳓工作受到省级以上领导肯定，并在一定范围内推广的党组瓠织负责人。第六条对于下列各项工作突出篑，通过给干部所在单位年度目标责任考核加分的办法，发谕挥对干部间接激励的作用。 (一)对荣获陕西蛔省县域经济社会发展年度“十强县”和“五强区”称号的︷，在年度目标责任考核总分中加2分;对获得陕西省县域鹳经济社会发展“争先进位奖”，且名次进位快的前10名嵋县和前5名城区的，在年度目标责任考核总分中加1分。铁 (二)对获得省委、省政府“扶贫绩效考核艏优秀等次”的，在年度目标责任考核总分中加1分。 (三)全面建成小康社会统计监测实现程度“重点冬开发区域”和“限制开发区域”分别位列全市前两名的，俏以市委、市政府名义给予表彰。受表彰的县区，在年度目食标责任考核总分中分别加1分、分。 (四)深獾化改革工作获得党中央、国务院表彰的，在年度目标责任惬考核总分中加3分;获得省委、省政府表彰的，加2分;‰获得市委、市政府表彰的，加1分。 (五)肇对重点项目年度综合考核位列全市前三名的，在年度目标舍责任考核总分中分别加1分、分、分。 (六是)对获得市委、市政府招商引资工作先进单位的，在年度十目标责任考核总分中加1分。第七条考核┕