兴业地产投资公司员的工手册.docVIP

兴业地产投资公司员工手册 一、董事长致词 3 二、公司业务方向及组织结构 3 业务方向 3 公司组织结构图 3 三、入职指引 3 1. 招聘 4 2. 报到 5 3. 员工信息的备案与变更 5 4. 工作时间 6 5. 试用与转正 6 四、劳动关系 7 6. 劳动合同的订立 7 7. 劳动关系的解除 7 8. 纠纷处理 9 五、员工权利 9 9. 民主管理 9 10. 薪资 10 11. 福利 11 12. 休假 12 13. 培训与发展 14 六、工作规范 15 14. 基本要求 15 15. 员工仪容仪表 15 16. 行为规范 16 17. 安全 16 18. 考勤 17 19. 保密 17 七、奖惩规定 18 20. 奖励规定 18 21. 处罚规定 20 八、附则 21 一、董事长致词 公司标徽图案由六边形螺栓形象概括变形为图案主体，象征着“兴业投资公司”的行业特点和依托太重、与时代同行的创新构想。 徽标图案上下舞动的彩带向外扩展，向心凝聚，一形多意的体现了“兴业投资公司”的产业多角经营，投资多元发展和企业的凝聚力，给人以强劲的视觉冲击和心灵震撼；寓意“兴业投资公司”锐意改革的创新机制和开拓进取的精神风貌。 徽标图案又似舰船扬帆启航；上部为帆，中部文字为船体，下部为海洋，象征着“兴业投资公司”即将乘风破浪与您共创明日辉煌。 二、公司业务方向及组织结构 业务方向 房地产及相关业务板块。包含：房地产公司、建筑设计所、建筑安装公司等。 动能系统板块。包括供水公司、热力公司、供电公司、气体公司等。 服务型经营板块。物业管理公司、南区双语幼儿园、阳光双语幼儿园、和平医院、太重宾馆、培训中心、生活服务中心等。 生产经营型板块。包括北特公司、太重张家港有限责任公司、太重联合公司等。 公司组织结构图 三、入职指引 1. 招聘 1.1 公司本着任人唯才的原则，依据公司对空缺岗位的要求，全面考察应聘者的专业素质、敬业精神，选聘适合公司的人才。（招聘原则） 1.2 公司内部因业务发展或人员调整而出现空缺岗位时，公司会发布空缺岗位的公告，优先从在岗人员中选择合适的人才，内部无法选聘合适的人才，公司会通过外部渠道进行招聘。（招聘起因） 1.3 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：（录用限制条件） 1.3.1 年龄在十六周岁以下的未成年人； 1.3.2 经体格检查不适合岗位要求者或发现有传染病者； 1.3.3 曾有犯罪记录或正被警方通缉者； 1.3.4 被认定参加非法组织者； 1.3.5 与以前工作单位的劳动合同尚未解除或终止者； 1.3.6 文化程度或技能达不到岗位要求者； 1.3.7 其他公司认为不合适录用的情形。 1.4 内部招聘流程：各单位上报空缺岗位名称至人力资源部；人力资源部审批后，在专业相关人群内发布空缺岗位的公告；应聘者报名；人力资源部与招聘单位共同组织报名人员进行选拔（笔试、面试）；主管领导审查、面试；选拔结束后，人力资源部通知相关单位以及人员办理内部调动手续。 1.5 外部招聘流程：人力资源部审核各单位用人计划，在内部招聘未果后，组织进行外部招聘，外部招聘的渠道包括：各大中专院校的招聘会，人才市场，报纸、网站等宣传媒介。 1.6 人力资源部接受应聘者投递的简历，通知相关人员参与选拔（笔试、面试），与用人单位共同审查后，经主管领导审查、面试，确定选拔结果，人力资源部通知应聘者办理相关入职手续。（审查流程） 2. 报到 2.1 员工在接到人力资源部的录用通知后（书面或口头），可以与人力资源部约定报到时间，并在约定的时间内到人力资源部报到。（报到约定） 2.2 新员工报到时应携带如下资料：派遣证原件及复印件；学历/学位证书原件及复印件；职称证书原件及复印件；户口迁移证原件；本人档案；党团关系；红底1寸彩色照片一版；办理户口的携带1寸白底彩色大头照片三张。 2.3 外调人员的报到。外调人员是指已经参加工作，并有一定的工作经验，需要办理调动手续的人员。外调人员的报到需持学历证明书原件、复印件，与原单位解除合同的证明及本人档案、保险转移手续。 2.4 员工在报到后，均需填写《员工登记表》，签订《劳动合同》以及《岗位聘用协议》并领取《员工手册》。（报到事宜） 3. 员工信息的备案与变更 3.1 当员工的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向所在单位的人事员申报变更或申明，以确保与个人有关的各项权益： 姓名、身份证号码； 家庭详细地址（个人现住址）和电话号码； 出现事故或紧急情况时的联系人； 学历教育情况； 专业技术资格情况； 业务合作单位内的特殊（亲属）关系；？ 其他有必要在企业备案的个人信息。 4. 工作时间 4.1 公司机关：7：45—11：45；14：00—18：00（周一至周五） 4.2 生产单位： [常白班人员] 7：3