关于当前大学生就业问题分析及对策探讨.doc

宁波广播电视大学行政管理专业 本科毕业论文 关于当前大学生就业问题的分析及对策探讨 学生姓名： 陆诗铭 学 号： 1333101250482 指导老师： 张竞尹 专 业： 行政管理 年 级： 13秋 学 校： 宁波广播电视大学 2015年10月 摘 要 大学毕业生是国家和社会的宝贵财富，是人才资源的主要来源。近年来大学毕业生的就业形势日趋严峻，如果不能有效应对，不仅可能对人力资源市场产生较大的负面影响，还会影响社会稳定。因此，大学毕业生就业问题需要引起高度重视。 关键词：大学生；就业问题；对策 目 录 第一章 引言……………………………………………………（1） 第二章 大学生就业现状………………………………………（2） 第三章 当前大学生就业问题的分析…………………………（3） 3.1、国家政策不完善,易造成社会壁垒,加大大学生就业难 度………………………………………………………（3） 3.2、高校在学科建设、学生的培养摸式等方面与人才市场需 求不符,不利于大学生就业 …………………………（4） 3.3、大学生就业结构失衡，供给与需求矛盾突出…………（4） 3.4、大学生自身存在的问题………………………………（5） 第四章 对策探讨 ……………………………………………（7） 4.1、政府部门发挥职能 …………………………………（7） 4.1.1、优化产业结构,深化高等教育体制改革 ………（7） 4.1.2、规范就业市场,培育完善的就业市场机制 ……（7） 4.1.3、鼓励大学生自主创业,以创业带动就业 ………（8） 4.1.4、引导大学生面向中小企业、第三产业……………（8） 4.1.5、积极引导大学生到特定地区或从事特定职业…（8） 4.2、高校现有教学体制调整 ………………………………（9） 4.3、大学生转变就业观念…………………………………（10） 4.4、大学生提高自身素质…………………………………（10） 第六章 结论 …………………………………………………（11） 致谢 ……………………………………………………………（12） 参考文献 ………………………………………………………（13） 第一章 引言 近几年来,我国大学毕业生数量逐年增多,加之当前股市低迷，人民币贬值，国内企业经营状况不佳的影响,大学生面临严峻的就业形势,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。 大学生就业现状 经过了去年严峻的就业形势，大家对2015年大学生就业形势，格外关注。去年全国大学毕业生达727万，被一些人称为“史上最难就业季”。然而2015年，大学毕业生有749万人，大学高校毕业人数创历史最高，堪称“史上更难就业季”。据《2014典范企业人才招聘状况报告》显示，尽管2014典范企业在市场上收入平均增长23.4%，招聘规模达到38万人，平均每家招聘683位大学应届毕业生，比2013的606人增加了12.8%。但2015大学毕业生人数达到749万，是高校毕业生人数最多的一年。加上14年尚未就业的大学生，今年2015年大学生就业形势仍难好转 第三章 当前大学生就业问题的分析 3.1、国家政策不完善,易造成社会壁垒,加大大学生就业难度 近年来,毕业生自主择业已成主流,然而户籍、档案等一些因素仍然是大学生就业的绊脚石。许多大学生在找工作的都有“非本市户口免谈”的痛苦经历,由于没有用人单位所在地户口,使大学生与许多好的工作机会失之交臂。同时,在高校毕业生创业这一方面,关于大学生创业的技术扶持,管理扶持,经济扶持的相关政策还不完善,扶持的力度还不大,办理相关手续的程序还很复杂。用人单位在人员招聘时过分关注文凭、存在性别歧视、生源地域歧视、过分看重工作经验等情况。很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验,许多应届毕业生往往因缺少实际工作经验而难以落实工作。有些用人单位盲目提高选才标准,追求高学历。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度,希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗,甚至有一定的人际关系网等,选用人才时优先考虑本地人才。甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视,实行地区保护主义。此外,在找工