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谁能带薪享受年休假? 在福利制度比较完善和健全的西方国家，二战后普遍用法律形式 规定下了带薪休年假制度，不论哪一类机构雇员都能享受每年 10 至 30 天的带薪年假。而我国，在过去几年里也相继推行了双休日、 黄金周。延长劳动者休闲时间、用法律形式来保障公民的休息权 益早就成为世界趋势，也是社会文明程度不断提高的标志。所以， 国人普遍享受带薪休年假，应该已经为期不远了。 带薪年假制度的广泛实施，无疑是社会进步的重要标志，也是社 会发展的必然趋势。但在我国《劳动法》尚待进一步完善的情况 下，大部分人要实现休年假 全家人一起去旅游度假 的梦想，仍 需待以时日。 法律需要细化 目前，大部分国有企业、合资和外资企业落实该项制度时 都没什 么问题 ，但 在那些中小民营企业实行起来却很困难。 据了解，这种情况主要是因我国现行劳动法规“没有充分细化带 薪休假制度的规定，未对私营、外资企业做出具体规定”等原因 所致。我国《宪法》、《劳动法》都明确规定了劳动者享有该项权 利，例如，国家事业单位和公务员带薪休假的制度早已实行，工 作人员有 10 年、20 年和 20 年以上工龄的可分别休息 7 天、10 天 和 15 天。但具体到各单位则可以根据实际工作进行调整，并非硬 性规定。 目前多数国企、机关和事业单位都较为规范地实施了年假制度， 某些高校甚至还实行 带薪学术休假制度，部分外资企业也能够 按国际惯例实施休假制度。但在企业工作的职工休假则很难保证。 在绝大多数民营企业、规模较小的外资企业里，带薪休假常常变 成了公司的奖惩内容，实施起来随意性非常大，员工根本就无法 享受到法律所规定的带薪年假。 翘首盼休假 我国今后将逐步全面推行带薪假期制度，适当延长带薪休假时间。 届时，我国工薪阶层每年平均将可享受两周时间的带薪假期。但 相关的具体法规和实施办法目前尚未出台。 据统计，目前我国法定假期已达 114 天。如果带薪休年假制度得 到全面实施，城市职工可供休闲的节假日将增加至 120 多天。这 不仅将使人们可把每年 1/3 的时间用于休闲，更意味劳动者每年可 享受一段长达 15 天左右的连续假期。如果带薪年假制度成为强制 性的法律规定，那么回家探亲、同家人一起外出旅游就方便了！ 一 位 8 年来从未享受过年假的私企员工对此充满了期待。 我国何时全面推行年假制度，现在还不能确定。 有关人士告诉 记者。但他乐观地认为，过去几年里我国相继地全面推行了双休 日、黄金周，而延长劳动者休假时间、用法律形式来保障公民的 休息权益早就成为世界范围的发展趋势，也是社会文明程度不断 提高的标志。所以，人们普遍享受带薪休年假，应该已经为期不 远了。 旅游业热盼带薪年假 如果能全面地推行带薪休年假制度，对所有人来说都将是件大好 事 广东铁青国际旅行社有限责任公司办公室主任助理周颖认为， 这不仅能方便老百姓出行旅游，也让旅游业受益颇多。市民出游 更便利 。 据了解，春节期间广州各旅行社推出的 澳大利亚游 线路报价都 高达 2 万多元，但在旅游淡季时，仅需 1.3 万元左右即可。欧洲、 澳大利亚和东南亚等境外旅游线路日程安排都在 10 日左右，因为 多数人至多只能连续休假 7 天，所以不少有出国旅游念头的市民 只得摇头作罢。而到了公众节假日，特别是 旅游黄金周，出门 旅游的人蜂拥而至，各地景点都人满为患，价格也是水涨船高， 例如 海南游 平时报价还不到 1000 元，但春节期间却攀升至 2000 元，几乎翻了一番。如果多数广州市民都能享受到带薪年假的话， 人们不仅能避开高峰期，从容、悠闲地选择淡季外出旅游，更可 以大大地节约出行费用。旅游业将大大受益 。 黄金周 极大地刺激了人们外出旅游的需求，但同时却使不少旅 行社陷入 里外不是人 的窘境。因为高峰期间国内各旅游景点出 现 井喷 现象，旅游服务质量也不可避免地难以得到保证。 业内人士分析，发展旅游业最关键的有三点：有钱、有闲、有时 机。目前，旅游发展不均衡的矛盾集中在 有闲 上，居民可支配 的较长假期集中在三个 黄金周 ，使人们只能集中在这段时间内 旅游度假。 年假 将使旅游业所面临的难题迎刃而解。全面推行休年假制度 后不仅能解决各旅行社、旅游景点 旺季挤破门，淡季吃不饱 的 供需矛盾，还能使游客享受到更高质量的服务，促进整