2011年人事科工作总结及2012年工作安排.docVIP

人事科2011年工作总结及2012年工作安排 　　今年以来，人事科在局党组的领导下，以“三个代表”重要思想为指导，开拓进取，扎实工作，充分发挥参谋助手作用，紧紧围绕我局的年度工作思路和我科今年的工作规划，大力加强领导班子和干部队伍建设，进一步推进干部人事制度改革、规范机构设置，加大教育培训力度,提高干部队伍素质，较好地完成了年度工作计划和领导交办的各项工作任务，为构建和谐国土作出了一定的贡献。 　一、2011年度工作回顾 （一）认真做好人事管理工作 1、组织开展了2010年年度实绩考核工作。按照局党组部署，我们于今年年初开始对局机关各科室、局属二级单位及各旗区国土资源局进行2010年年度考核工作。在考核工作中，我们严格执行有关考核政策，坚持原则，认真按照规定比例确定优秀等次人员数量和称职等次人员数量，全面完成了全盟国土资源系统××名公务员的年度考核工作任务。其中评定优秀等次××人，称职等次 ××人，未定等次××人。事业单位参加考核××人，其中优秀等次××人，合格等次××人。 2、完成了国土资源系统人事统计网络直报工作。为做好全盟国土资源系统人事统计工作，按照国土资源厅有关要求，组织各旗区国土资源局、盟局属事业单位负责人事统计工作的业务骨干××人，参加了全盟国土资源系统人事统计网络直报软件系统培训班，全面完成了人事统计网络直报任务，得到了厅里好评，为全盟国土资源系统人事统计工作打下良好的基础。 3、认真做好干部任免备案工作。严格按照《×××国土资源局党组关于基层国土资源所负责人任免备案管理办法》对×个基层国土资源所（站）所（站）长进行了任免职备案；完成了今年局机关、局属事业单位及各旗区国土资源局×名科级干部任职备案和新提拔××名科级干部、××名副科级干部的试用期满转正备案工作；完成了××名科级干部的公务员调任备案、登记工作。 4、做好后备干部的选拔、培养和推荐。按照文件精神将综合素质好、业务素质优、参政能力强、符合条件的优秀干部推出去，严格把关，确保推荐质量，推荐×名旗处级后备干部报盟委组织部批准。 5、加强人事档案规范管理工作。一是认真落实上级人事档案管理有关文件精神和管理要求，规范了人事档案的查阅、借阅工作程序，严格把好档案的调入和调出关，做到接收规范，转递合格。二是完善了盟局管理的干部人事档案。下发了补充档案材料通知单，为全体干部职工购买了干部履历表并按要求填写，邀请盟档案局业务科长进行技术指导，购买了档案盒、干部档案目录等，篆刻了归档材料十类条章，规范了人事材料收集整理归档工作，整理盟局管理人事档案××卷。三是积极配合盟人社局，整理系统干部人事档案××份。使人事档案管理工作进一步规范化和信息化。 6、进一步完善人事管理制度。一是根据国土资源工作实际，制定并印发《×××国土资源局干部交流轮岗工作暂行规定》。二是征求国土厅等相关部门意见，汇编中又收录了国土资源厅党组关于旗县国土资源局党政正职任免备案管理办法、党政领导班子和领导干部年度考核实施细则等相关内容，并装订成册，为我局人事管理工作提供参考依据。 7、完成了所属事业单位清理规范工作。按照盟编委有关文件精神，对我局所属×个事业单位机构编制、人员情况等基础信息进行认真逐一核实，进一步摸清了事业单位机构编制总体情况，并形成清理规范报告书面上报盟编委。 8、做好部分事业单位机构升格及挂牌工作。协助执法监察支队收集其他盟市关于机构升格相关材料，书面报送关于执法监察支队领导高配的请示；报送了关于成立矿业权交易中心的请示，并得到批复，同意盟土地收购储备中心同时挂盟矿业权交易中心牌子。 9、完成了×××分院考录工作人员前期工作。制定了考录工作方案，并向人社局报送考录工作请示。 (二)切实开展教育培训工作 1、根据部、国土资源厅统一部署，全年，组织全盟国土资源系统××名副科级以上干部参加了国土资源部举办的第五十二期至七十期市（地）、县（市）国土资源局长培训班。 2、组织×名基层国土所所长参加部组织的基层国土所所长示范班，通过加强基层单位党政主要负责人的培训教育，进一步增强了他们的政策法规水平和依法行政能力，为基层国土资源工作有力有序地推进提供了坚强有力的组织保证。 3、组织国土资源系统全体干部职工参加了国土资源部连续五期的廉洁从政教育视频培训，累积参训人数达到××人。 4、推荐×名后备干部参加了全盟中青年干部培训班的学习，加强对年轻后备干部的教育培养。 5、组织、协调、联系赴××等地国土资源局的考察学习。加强了与周边盟市、旗县国土资源局的业务交流，学习了先进经验。 6、组织四个局属事业单位法人参加首届事业单位法定代表人培训班，增强了事业单位法人的法律意识和责任意识，提高了事业单位法定代表人素质。 7、组织所属事业单位干部职工××人，分四批参加继续教育培训。使盟局系统专业技术人员综合素质得