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2013年
回顾201年，人力资源部在公司领导的关心指导下，恪守本部门的职能职责，以积极的工作态度，较为圆满的完成了本部门的各项工作任务。
一、
1、201年人力资源部共新员工人。
人力资源部先后了所高校的校园招聘会。在招聘与进行现场交流、精心筛选，通过笔试、面试两种形式相结合与余名应聘进行了深入的沟通与交流，选拔出了能够适应公司发展的新人。
招聘工作中为了达到更好的招聘效果，继续开通“智联招聘”“前程无忧”与免费的“58同城”的网络招聘业务，利用招聘网站发布招聘信息，网络的便捷更有力的为空缺岗位选聘到更合适的人选。
人力资源部在201年度组织员工进行多次在内部培训中，注重加强员工的企业归属感和对企业文化的认同感的情感培养，来整体提高员工的综合素养。
1、为了使员工更好地了解和掌握公司新修订的企业管理规章制度，切实提高制度执行能力，，使员工对新的企业管理规章制度有了进一步的认识。
组织新员工进行了为期的入职培训，使得新员工在短时间内熟悉公司的情况，尽快的融入到公司的大环境中。
2013年5月30日顺利完成了第二次审核，并圆满通过ISO9001:2008体系认证。
4、组织两次新员工潜水培训，全部通过培训取得一星潜水证书。
5、在外部培训方面，鼓励员工去进行各类资格证书的取证培训，员工的各类资格证书的取得也为企业能够更好的生产经营提供了强有力的保证。
、
人力资源部每月按时缴纳五险一金，从未拖欠迟缴并为7名员工办理生育津贴提取。
人力资源部截止2013年10月31日共为人办理了劳动合同，为人办理了劳动合同手续，为人办理了、。按时将公司的劳动合同的签订、续签、解除和终止等情况进行备案。每月在规定的时间内为员工上缴社会保险费。
四、使员工感受到企业对自己的关怀
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