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公司考勤管理制度ppt分析
公司考勤管理制度;第一节 总则;第二节 作息时间; 第三节 考勤管理;考勤管理制度 ;五、旷工，有下列情况之一的均为旷工：
1、未经请假或请假未获批准而缺勤30分钟以上（含30分钟）者。
2、工作时间内未经允许擅离工作岗位或做私活等活动者。
3、超过批准的假期，未经续假没有按时报到上班，且不能提供有关证明的缺勤。
4、以虚假理由请假或休假被查实者。
5、单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。
6、考勤处罚：
员工当月迟到、早退30分钟内扣20元，在当月工资中扣除。员工每旷工半天，扣除1.5日固定工资；员工每旷工1天，扣除2日固定工资；当月连续旷工3天或当年累计旷工超过7天，作自动离职处理，公司不支付任何经济补偿金。; 员工外出管理;第四节 请、休假管理;2、年休假按半天或天计算，不允许以小时计算，原则上当年休假当年享受。如因工作原因，经员工与公司协商后，当年未享受的年休假可顺延至第二年第一季度末前，且当年不能提前享受下一个日历年的年假。
3、凡当年休事假累计达到15天以上，休产假达到98天以上，给公司造成重大事故、损失的员工不得享受次年的年休假待遇。
四、病假
1、员工因病不能上班，可休病假，病假应出具病假条、区/县级以上医院或乙级以上医院的病假证明或病历本或收费单据。达到以上标准不扣除工资，未能出示证明按事假处理。
五、事假
因有事需要请假为事假，事假按日固定工资计扣。;请假流程;谢谢合作
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