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医疗器械法规汇编 (医疗器械)公司行政管理制度汇编 重庆**医疗器械有限公司 管理制度汇编 管 理 制 度 汇 编 第一章 管理条例 第一节、公司管理总则 公司概况： 重庆**医疗器械有限公司成立于2012年，位于**市**区，是一家以经营三类医疗仪器为主营方向的企业。 公司注册经营范围为医疗器械销售、批发。公司现有员工十余人，85％以上人员为大专学历，总经理为***先生，团队具有良好的教育背景、坚实的技术基础、丰富的行业经验和极强的市场运作能力。 公司经营理念： 塑造一流的团队，经营一流的产品，提供一流的服务和技术。以诚信经营赢得用户的尊重，以服务开创事业的辉煌，创造成功的环境，实现公司、职工、用户的三赢，做到“利”和“益”的和谐统一。 创新才能领先，勤奋才有收获，诚信才有未来，坚持才能成功。 企业精神：诚待四方客，信交天下友。 企业使命：为了人类的健康事业。 企业追求： 公司组织结构及管理体系 公司实行董事会领导下的总经理负责制，下设行政办公室（商务部）、财务部、销售部，质管部，实行分级管理和规范管理的科学管理体制。其特点为垂直领导，横向协调，公司以销售为中心，一切工作为销售服务。 上级可以越级向下直接了解情况，听取汇报，通过部门领导下达命令，安排工作，下级也可越级向上或跨部门反映情况，但不能越级或跨部门汇报工作，部门之间应互相支持，加强配合，提倡公司全体员工群策群力，为公司的发 展出谋划策，向本部门领导或行政办公室直至总经理提出建议和设想，或直接与有关责任人交换意见。 公司组织结构图如下： 重庆**医疗器械有限公司 管理制度汇编 第二节 劳动管理制度 一、 员工招聘与培训 1、 招聘原则 (1)公司实行劳动合同制管理。员工一经录用，必须与公司签订《劳动(聘用) 合同书》 (2)各部门因工作需要增加人员时，须将招聘职务、岗位，包括学历、性别、年龄、工作经历等方面的要求以书面形式提前一周报请分管副总经理、总经理逐级审批后，交行政办公室统一安排。 (3)公司招聘的员工，须具有一定专业知识，中专以上文化程度，貌端体健，政历清楚，经过职前培训考核，择优录用。 2、 培训内容 (1)目的 培养新进员工服从领导、具备团队协作的工作意识，掌握基本的业务知识，适应公司的工作要求和环境。 (2)内容 a、公司概况； b、公司规章制度； c、相关法律法规(劳动法、消费者权益保护法等)； d、产品名称、原理、用途、使用及维护等专业知识 e、营销策略； f、消防知识。 3、 培训管理 (1) 凡参加培训者，必须通过考核验收，并存档； (2) 公司派外培训人员，特别是资格培训人员须获得的资格证书原件及复印件交公 司存档。否则费用自付。 (3) 经公司外派培训的人员，半年内不得向公司提出辞职，但公司有权辞退培训后 达不到公司工作要求的员工，同时，其公派培训所发生的有关费用按六个月均摊，按在公司工作之日起开始计算，得出每月应摊金额，再乘以培训后在公司实际工作时间，即为公司承担部分，其余部分由离职员工承担。 4、工作时间 (1)公司按国家规定实行“周五工作制”与工作任务完成制相结合的工作制度。员工每日工作8小时，每周工作40小时。法定节假日按照国家规定执行（星期一至星期五有法定节假日的视同正常上班计算在月工作日内）。 (2)员工应充分利用8小时工作时间提高工作效率，保质保量完成自己的工作任务。 (3)严格控制加班加点，如因工作确需加班加点，应由主管领导报请公司总经理允许后，并提前做好加班安排，同时填报加班申请表交行政部备案。 重庆**医疗器械有限公司 管理制度汇编 二、 员工考核与录用 1、考核 （1）公司对面视合格人员进行有关方面知识的培训，并由相关部门对所培训内容予以书面测试。 (2)公司每年年底对员工进行综合评议工作，内容包括日常考核、绩效考核。 (3)评议结果将作为员工奖惩激励的依据之一。 2、录用 (1)应聘人员经相关部门面试，分管经理复试，总经理签批后参加公司的职前培训，培训考核通过后进行试用，成为公司的试用员工，与公司签订劳动合同。试用员工上岗前，须持身份证、学历证明、职称证明等原件及复印件(两套)、登记照片两张，到行政部完善登记手续。 (2)从事销售工作的试用员工，在试用期一周内须签订保证书，提供1名担保人，完清担保手续。 (3)担保人必须符合下列条件：A、具有民事行为能力的自由人；B、有稳定经济收入，较好的个人信誉；C、本市户口或固定常住住址；D、自愿为担保人担保。