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“组织行为学”主要人物和经典理论　一。组织行为学的产生与发展：组织行为学是行为科学的重要内容及其新发展。 　　A.1914年，吉尔布雷斯夫人就出版了《管理心理学》。 　　B.二战前，工业界广泛应用工业心理学知识。 　　C.1958年，莱维特（美）用管理心理学取代沿用的工业心理学，旨在让人们注意考虑如何用心理学知识加强管理。 　　D.20世纪60年代初，管理心理学广泛拓展，逐渐提出了组织行为学的概念，并被广泛接受，在各类组织管理中得到应用。（产生） 　　组织行为学的研究内容分为4个层次：对个体行为的研究、对群体行为的研究、对组织行为的研究、对社会环境的研究。 　　二。组织行为的主要学派： 　　1、古典学派——通常被认为涵盖“科学管理”的内容。 　　2、人际关系学派——重点对人的行为进行研究的学派。 　　3、系统学派——涵盖“权变理论”。 　　三。泰罗（美）： 　　1、古典管理学家，科学管理的主要倡导人，“科学管理之父”。 　　2、主张：一些管理都可以用科学的方法来解决，认为通过劳动定额和工作标准化等手段可以达到效果最优。 　　3、他曾经进行过搬运生铁和铁产改造方面的试验。 　　4、1895年发表《计件工资制》；1911年出版了《科学管理原理》一书。 　　5、从实质上说，科学管理是任何公司或企业中工人的一种彻底的精神革命——是这些工人在对待他们的工作、同事、雇主态度方面的一种彻底的革命