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图书管理员工作分析报告 图书管理员职业分析 图书管理员职业发展分析 综合各类资料对该职业分析如下： 工作内容和职责描述 图书管理员是负责图书馆运营的专业人。 其工作主要分为以下几项： 1. 担任部分选书工作，评价资源材料，辅助图书采购活动 2. 对书刊进行分类、编制书目索引、了解书籍的大致内容 3. 对新进书籍盖收藏章，打分类号，并按次序上架 4. 负责各分馆管理，审查借阅者身份，维护图书馆秩序，防止偷书行为 5. 浏览、查询、统计、添加、删除和修改图书借阅者的基本信息 6. 整理书籍，保证书籍排放整齐、正确 7. 办理图书借还活动，审查归还图书有无残损、污染，依规定对损坏图书行为进行处理 8. 生成催还图书报表，敦促逾期借书者还书，对逾期者按规定罚款 9. 对书籍进行定期除尘，做好防火、防虫、防潮等工作 10. 辅导读者查阅馆藏目录及文献检索工具，担任文献研究、书目编辑的助手工作 11. 解释使用库设施，资源，设备和服务，提供管理信息库政策的信息 核心竞争力（职业核心能力） 知识要求：一般情况下，要求图书馆管理员的教育背景为情报学、信息管理学、图书馆学、档案学等相关专业大专以上学历。 技能要求：具备一定的管理业务知识，能熟练运用图书馆管理操作系统，遵守各项规章制度，做好图书管理工作。 经验要求：具有一年以上相关职位的工作经验，对图书馆管理员工作岗位要求有所了解。 职业现状：图书管理员这个职业是一个比较偏僻的职业，但也是一个不可缺少的职业，无论在各大学校的图书馆也好，还是在各大市级省级的图书馆也好。有图书馆的地方就会存在这个职业。据统计，图书管理员年龄大多在40-60岁左右，因为这个年龄层次的人耐得住寂寞，往往做管理员是一件比较枯燥的事，大多数的时间都基本花在看书上。而刚刚毕业的年轻人是充满活力与激情的，一般不太会去选择这个职业。 职业素养：办事细致，是要有服务精神，奉献精神，还需要不怕劳累，不怕孤独，要具备从书中寻找乐趣的能力。 薪酬待遇：图书管理员的等级不同待遇差别也较大。一般来说，普通的管理员月薪为1000-1500元，助理管理员（或初级管理员）2000元左右，馆员月薪2500元左右，副研究馆员、正研究馆员月薪3000元左右。 可发展空间 发展路径：普通管理员—初级管理员—馆员—副研究馆员—正研究馆员 转型机会：图书馆管理员可以晋升为所在部门的主管或是转入馆长办公室、业务委员会等部门。如果网络知识较为丰富，普通图书管理员可以发展为技术图书管理员。通过在图书馆广泛涉猎知识，他们还可以转向秘书、图书出版、图书编辑等相关行业。 篇二：关于图书馆借阅管理工作的调查研究报告 关于图书馆借阅工作调研报告 摘要 高校图书馆不仅是全校文献收藏中心，而且是获得知识信息的中心，为全校 教学科研服务。服务对象是在校师生全体，主要对象是大学生。图书馆是大学生 经常光顾的地方，他们在这里学习专业知识，浏览各类图书，并进行图书借阅。 图书借阅是图书馆的中心工作， 图书馆的一切书刊都是为读者所利用， 离开了 读者的借阅，图书馆就失去了它的价值，并且图书馆的社会价值是通过其藏书价 值来实现的，而图书馆藏书的价值则是通过读者的阅读行为来实现的，没有读者 的阅读行为，任何藏书都不过只是一堆废纸而已。在信息化，网络化时代，高校 图书馆大多实现了网络办公自动化，建立了专门的图书馆计算机管理系统，这样 极大地方便了读者借阅，有效地利用了图书馆馆藏资源。可是由于各种原因，出 现了借阅超期，图书损毁，图书错架，乱架等不良现象，本人通过对读者问卷调 查和与图书馆工作人员座谈的方式，了解到读者和图书馆工作人员对图书借阅的 一些看法。并通过对照两方的观点，深入分析出现这些不良现象的原因，从而提 出一些行之有效的解决对策。 关键字：高校图书馆；图书借阅；现象；对策 1.图书馆的职能及管理方式 图书馆是人类知识的宝库，它担负着保护文化遗产，传递科学信息，开发智 力资源的职能。图书馆可以拓宽大学生的知识面，也可以让我们更深入地了解专 业方面的知识，它是将文献从分散到集中，从无序到有序的一个机构。二十一世 纪是信息时代，许多高校图书馆都在实现网络办公自动化，积极推进图书馆数字 化管理建设，我校图书馆也不例外。其管理系统由原来的传统手工管理发展为办 公室自动化管理，服务方式由原来的闭架，手工借阅发展为开架借阅。在我校华 东交大网站管理机构里也设立了网络图书馆，通过网络图书馆读者可以进行读者 借阅查询，新书查询，书刊预约与续借等，这样就加强了读者与图书馆之间的互 动联系。我校图书馆主要分为以下几个部门 ：文献部，参考咨询部，信息技术部， 流通部，阅览部，北区流通部，教材科。其中流通部作为读者服务的前沿部门， 在计算机系统管理下实现了全开架借阅模式，使流通工作效率产生了一个质的飞 跃，