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【揭秘】四大会计师事务所的部门设置 进入四大会计师事务所是所有学财经,学ACCA的小伙伴们的一个梦想，但是你真的了解四大吗？ 所谓知己知彼百战不殆，你连敌人的军队部署都不知道，又何谈攻克敌军呢？为了深入敌方阵地，中博诚通小编今天就带大家来简单聊聊四大的部门设置。 什么？为什么要了解部门设置。你投简历总得知道你申报哪个部门吧！ 其实四大会计师事务所它们从文化到组织架构、业务体系、工作内容、甚至薪酬激励等方面都极为相似，因此下面要说的部门设置可能在各家的叫法不同，但其实质都是基本相同的。 四大里大致有这样几个部门，分别是审计部、管理咨询部、企业风险管理部、税务部、财务咨询部。 审计部 我们首先来说说审计部，审计部是每年招人最多的一个部门，也是应届毕业生最容易进入的一个部门。 做个比较形象的比喻，审计部招聘就像是皇宫定期采选宫女，要求应聘者体态均匀，容貌上佳能接待好贵人客户，又要求手脚麻利，机灵能干能和上司主子心有灵犀。 虽然审计部应聘要求颇多，但它毕竟是大批采选宫女，所以入选人数也众多，每年审计的招聘人数都能达到总招聘人数的60%~70%。 那么审计部到底是干什么的呢？ 官方的解释是这样的：“我们利用基于风险导向的专属审计方法，帮助客户实现业务目标、完成资金筹措、增强管理能力和减少企业风险。好吧，相信如果各位客官想看这种抽象的官方解释也不会点我了??，额、是点我这篇文章??。 举个例子来说，如果你是一个大土豪，你现在想投资一个公司，但是土豪你又不懂得财会那怎么办呢？再假如你是个继承家业的富二代，你拥有公司大量股份，但是你又不了解公司的财务状况，不知道你应得多少分红，那怎么办呢？ 这时候就需要外部审计的出现了，也就是四大通过审计业务对目标公司进行审计，以这种方式减少企业经营数据的不真实性，保证商业市场的相对规范。 审计业务是会计事务所的传统业务，传统这二字也就意味着这一业务已经发展到了相对成熟的阶段，竞争者多而利润少，反应到审计工作者身上就是工作累，但收入相对其他岗位来说并不可观，用形象的宫女理论来说就是，干着洗洗涮涮的活，俸禄不多，还有N多姐妹跟你一样想着一朝得圣恩从此变凤凰。 虽然审计辛苦，但是它却是我们这些寒门女子的最好出路，很多同学没有接触到四大内部人员的资源，甚至因为地域问题连实习也成为困难，这就像我们没资格成为秀女，那就只能兢兢业业做好小宫女，只要进了四大的皇宫，我们也同样有机会登临凤位。 管理咨询部 管理咨询部，正如你们所看到的字面意思，它主要的业务是，给公司提供管理方面问题的咨询的一个部门。比如提供企业绩效提升和财务管理优化等方面的咨询建议并帮助其执行 等等。 这个部门要求应聘者有着丰富的经验和过硬的专业知识，所以基本是与应届毕业生绝缘的，即便有的话也应该是从实习优秀者中推荐上来的，招聘毫无经验的工作者的几率几乎为零。 也就说，这个岗位的应聘者最起码也要是秀女身份。虽然我们可能不能一步登天，但是可以作为未来的职业规划方向。 税务部 税务部门主要是应对各类税务类商业问题的部门，比如负责税务合规项目、编制不同国家地区的报税表等等。 税这个东西应该算是财经界中更新换代最快的一个领域了，因此这个岗位需要的就是学习新事物能力强的人。 这个方向的前景也是很被看好的，从我国最近因营改增而走俏的财税咨询就可以看出来了。当然这个部门也大多需要秀女型人才，喜欢研究税收的小伙伴们可以多多关注。 财务咨询部和企业风险管理部 这两个部门因为和财会学生的对接度不是很高，我们就放在一起简单介绍一下。 财务咨询部主要是做一些企业估值、并购业务中的财务调查等业务，偏向有数学专业背景的工科学生，很少招应届生，一般要求相关工作经验。 企业风险管理这个部门主要是对企业的信息系统进行审计，还有就是内部审计，合规管理，总之就是跟风险这一块有关的业务。 招的人数不多，但难度相对和审计持平，有IT背景的工科小伙伴们可以考虑一下。 总能在各种贴吧论坛上看到，我怎样怎样到底能不能进四大问题。其实没有人天生就能进入一个行业，更没有人天生就不能进入一个行业，只要你肯花时间去了解并为之努力，那就一切皆有可能。