一级企业培训师基础知识历年真题参考.docx

一级企业培训师基础知识历年真题参考（1）单项选择题(第1~20题，每题1分，共20分，每小题只有一个最恰当的答案)1.( )是指在自然失业率范围内的就业水平，其内涵包括数量和质量。上P63A、充分就业B、就业者C、劳动力D、劳动力市场2. 人才需求预测的指标是人才需求预测的标准和( )。上P83A、要求B、工具C、体系D 、体系3. 素质教育培训是全面贯彻党的教育方针，以提高国民素质、促进人的( )为宗旨的全面发展的教育培训活动。上P74A、 潜能B、素质提高C、综合能力D、水平4. ( )是人力资源开发有效性和有效程度的重要前提和保障。上P103A、需求预测B、职业技能C、业务水平D、工作能力5. 一般来讲，拓展培训在实施过程中，都是由( )、项目操作和总结三部分组成。上P152A、分组B、要求C、洒水D、破冰6. 培训师的( )决定了工作的质量和效果。上P9A、职业态度B、职业道德C、业务水平D、工作能力7. 职业资格证书制度是反映劳动者职业技能状况的一整套方针政策、法规体系和( )。上P45A、管理方式B、健全的制C、规范的制度D、组织形式8. 所谓需求，就是消费者购买某种消费品的愿望和( )。上P49A、机会B、条件C、成本D、能力9. 学习弄组织建设强调，使组织内部的每一位员工认识到自身的( )。上P165A、素质B、潜在能力C、价值D、能力水平?劳动力资源的( )始终是制约社会和个人需要和愿望得到充分满足的基本因素。上P60A、开发 　　B、整合 　　C、实用性 　　D、稀缺性?11. ( )是对培训教材审核的内容之一。P173?A、培训需求 　　??????????? B、培训策划形式?C、教材内容和教材结构 　　? D、培训组织形式?12. 教学整体计划和教案撰写情况是评估培训师( )的一个重要方面。P237-238?A、工作态度 　　B、组织性?C、纪律性 　　D、科研水平?13. 对教学工作地监督、检查可采用( )形成性监督和诊断性监督。P196?A、形成性监督和诊断性监督 　　B、形成性监督和过程性监督C、过程监督和结果监督 　　D、过程监督和诊断监督?14. ( )是在一定客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的调整、革新。P15A、岗位 　　B、岗位分析 　　C、岗位再设置　　D、岗位设置?15. 开发培训项目在ISO10015培训质得管理体系中属于( )阶段。下p407图?A、确定培训目标 　　B、设计和策划培训?C、组织和实施培训 　　D、评价培训结果16. 培训需求分析报告内容中的分析预测的主要内容有：企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和( )。P81?A、环境分析 　　??? B、组织形式分析?C、组织气候分析 　　D、环境监测分析?17. 培训质量管理工作方案的关键在于，与培训( )同期相应发生的输出文件是否能得到有效的体现，其基本的质量和效果 直接影响着培训的最终质量。下P415?A、流程 　　B、计划 　　C、效果 　　D、质量?新培训教材的显著特点是体现发展性、体系创新性、体现( )。P183?A、逻辑性 　　B、科学性 　　C、可行性 　　D、时代性?19.(P198)是指对培训教学工作全过程进行监督、检查、指导、建议，并对教学总体质量行评价的活动。A、培训教学监督 　　B、培训质量控制 　　C、培训质量评估 　　D、培训教学指导?20. 培训质量管理体系的构成要素有管理与控制基础、控制程序和( )。P248?A、作业规范 　　B、预期计划 　　C、控制方法 　　D、管理标准?　二、多项选择题(第21~40题。每题1.5分，共30分。每小题有多个答案正确。错选 、少选、多选，均不得分)　　21. 培训经济学的主要指标有( )。上P96　　A、培训办学条件指标　　B、标准化管理指标　　C、受培训者的数量和质量指标　　D、培训的经济效益指标 E、培训的微观管理水平　　22. 人力资源开发的基本工作程序 ( )。上P103　　A、需求分析　　B、制定开发方案　　C、设计培训课程方案　　D、天发培训过程的组织、检查、监督和指导　　E、培训效果评估　　23. 在《职业教育法》的保障条件中还明确了职业教育培训的( )。上P25　　A、培训体系　　B、经费来源　　C、主要职责　　D、师资建设　　E、设施服务　　24. 劳动经济学研究的具体对象主要有( )。上P59-60　　A、劳动力资源供给　　B、资源利用方式的选择　　C、效用最大化　　D、劳动力资源和利用　　E、劳动力市场　　25. 培训师职业道德守则的含义是( )。上P13　　A、爱岗敬业恪守职责　　B、遵纪守法为人师表　　C、勤于钻研精益求精　　D、以人为本开拓