上门自荐五大要诀.docVIP

上门自荐五大要诀 ???面对近年来较为严峻的就业形势，越来越多的大学毕业生意识到，坐等用人单位到学校来“慧眼识英雄”显然是不现实的，他们除了通过网络、信函等方式自荐之外，不少毕业生更是勇敢地走出去，直接到用人单位去上门自荐。???上门自荐要准备什么？???　　上门自荐者往往要到陌生的环境里去面对一些陌生的人和事，所以自荐之前的准备显得尤为重要。具体地说，至少要提前做好五项准备：　　信息准备　要尽可能多地搜集与该单位相关的信息，包括单位创建时间、规模、部门设置、领导情况、业务范围、发展方向等都要有所了解，越详细越好。特别是对用人单位的地址和重要联系电话要了然于心，以备不时之需。　　材料准备　要准备好自己的应聘材料2～3套，包括推荐表、个人简历、求职信、各种证书、发表文章的原件和复印件等。另外，千万不要忘了自己的身份证、学生证、近期免冠照片，还要准备一个备用笔记本，带上钢笔和圆珠笔各一支。　　仪表准备　适当装扮自己，使自己的仪表既不过于正规、刻板，又不过于特异、轻浮；既不是浓妆艳抹，又不是不修边幅，即符合一个大学生的基本身份，给人一种整洁、美观、大方、搭配合理的感觉。　　心理准备　由于是上门自荐，又是孤身一人，有的大学生心里难免忐忑不安，总害怕自己一个疏忽或失误，导致自荐失败。其实这种心理大可不必，俗话说：人生不如意者十之八九，何况是竞争非常激烈的求职呢。如果我们摆正一个心态：大不了就是失败，用人单位又不会“吃”了我，这样我们反而会抛却包袱，轻装上阵，容易取得满意的结果。　　台词准备　一般用人单位在与应聘者交谈或面试的过程中，总要问一些共性的问题，如“请介绍一下你自己”、“谈谈你的兴趣、爱好和特长”、“你的专业主要服务于哪些方面？”等问题，在上门自荐之前我们不妨就这些问题准备一些回答的“台词”，免得到时手忙脚乱，不知所措。???上门自荐要找哪些人？???　　有的大学生认为这个问题很简单：当然是找单位的领导啦，因为他们说得上话嘛！其实不然。如果你与一个单位的领导素不相识，最好不要直接去找领导，否则也许会适得其反。因为领导的任务是决策，不大可能有时间和兴趣去接待一个自荐者。如果一个冒昧的自荐者闯入领导的办公室，领导往往还是会将他转介到人事部门，自荐者绕了一个大圈子，还是回到了该去的地方。　　一个单位的人事部门，因单位的规模、性质、级别不同有多种称谓。一般叫“人事处”或“人事科”，也有的单位叫“人力资源部”或“干部处”；有的单位多部门合署办公，往往叫“人事教育部”、“人事劳动部”、“组织人事部”、“组织干部部”等，还有的单位的人事部门干脆叫做“人才交流中心”、“人才服务中心”等，上门自荐者要主攻这些部门，勇敢地把自己推销出去。　　进入人事部门的办公室后，你首先要找一个“有份量”的人来接受你的自荐，这个人最好是人事部门的领导，如人事处的正、副处（科）长等，判定一个人是不是人事部门的领导，你可以先打个电话咨询一下，或者根据人的年龄、气质及办公场所去推断。???如何说好你的第一句话？???　　上门自荐者往往都是“不速之客”，因而给用人单位留下良好的第一印象显得尤为重要。自荐者要注意日常礼节，敲门要轻而脆，进门后要“请”字当头，“您”字当头，多用“请问”、“请教”等词语，麻烦别人要诚恳地说“谢谢”等。　　如果你已经找到了“有份量”的领导，下面就得看你的开场白了。开场白可以有多种多样，但你的第一句话最好不要让对方能轻易地用肯定或否定来回答。如有的自荐者喜欢开头说“请问贵单位需要不需要××专业的毕业生？”这样很容易被用人单位一棍子打回，如用人单位回答：“对不起，不需要。”自荐者下面往往很难有话语接上，只好灰溜溜地全身而退。如果我们换一句话开头：“我从××媒体得知贵单位的招聘信息，今天是来应聘的。”对方就很难将你“一棍子”打走，因为他不知道你是不是他们想要的人才，因而至少要跟你说几句话，了解你的情况，或看看你的自荐材料，使你可以有机会跟人事部门的领导继续“深谈”下去。???“深谈”哪些问题？???　　如果人事部门领导允许你跟他（她）“深谈”，说明你离成功又大进了一步。下面你就可以把你精心准备的一些“台词”和盘托出，主要可以涉及以下方面：1、自我介绍。谈谈你自己的基本情况，包括姓名、政治面目、毕业院校、所学专业、家庭住址等；2、自身特长。要把自己适合应聘职位的特长、优点充分表达或展示出来，如果没有什么特别的特长，也要谈一些个人的兴趣、爱好或自己的性格特点等；3、专业情况。对症下药地简要介绍自己所学的适合应聘职位的专业情况，要详略突出，简明扼要；4、热切愿望。适时不卑不亢地表达自己愿意加入单位的热切愿望，希望单位能聘用自己。　　“深谈”的根本要义在于展示你的优点和特长，阐明你能