SPSS单因和多因素方差分析法.pptVIP

第5章 SPSS的方差分析;5.1 方差分述析概念;方差分析中的术语;1．因素与处理;2．水平;3. 单元（Ce11）; 4．因素的主效应和因素间的交互效应;;5.1.2 方差分析的基本思想;;5.1.3 方差分析的基本假设;5.2 SPSS在单因素方差分析中的应用 ;;;;;;5.2.4 实例进阶分析：股票基金的费用比率;;2. 实例操作;;;Step05：单击【Post Hoc】按钮，弹出【Post Hoc(两两比较)】对话框。由于这里已计划好对这4组均值进行两两比较，则在其对话框中勾选【LSD】复选框。单击【Continue】按钮，返回主对话框。 LSD（最小显著差异法）：用 t检验完成各组均值间的配对比较。对多重比较误差率不进行调整； Step06：单击【Options】按钮，在弹出的对话框中勾选 【Descriptive(描述性)】复选框表示输出描述性统计量，选择此项，会计算并输出：观测量数目、均值、标准差、标准误、最小值、最大值、各组中每个因变量的95％置信区间；勾选【Homogeneity-of-variance (方差同质性)】复选框表示输出方差齐性检验表；勾选【Mean plot(均值图)】复选框表示输出各水平的均值折线图。再单击【Continue】按钮，返回主对话框。 Step07：单击【One-Way ANOVA(单因素ANOVA)】对话框中的【OK】按钮，完成操作。;3. 实例结果及分析;;（3）单因素方差分析表 表5-7为单因素方差分析表。可以看到，费用比率总的离差平方总和为13.320；不同基金的组间离差为1.772；组内离差为11.548；它们的方差比分别为0.591和0.321，相除得F统计量的观测值为1.841，对应的概率P值为0.157。这里显著性水平为0.05，由于P值大于显著性水平0.05，所以接受零假设，认为不同类型基金的费用比率没有显著性差异。 ;（4）多重比较检验结果 表5-8显示了两两基金之间费用比率均值比较结果。表中的星号表示在显著性水平0.05的条件下，相应的两组均值存在显著性差异。表中第四列Mean Difference表示两两不同基金费用比率差值的均值。第六列是进行t检验的概率P值，可以通过比较P值大小来判断两两基金之间的费用比率是否有显著差异。从结果来看，只有第一种和第四种基金费用比率的概率P值（0.033）小于显著性水平。因此这四种基金中，只有它们之间的费用比率存在显著性差异，其他基金的费用比率之间都没有显著差异。;;;（6）均值折线图 图5-11显示了这四类基金费用比率的均值折线图。从图中明显看到，第四类基金的费用比率均值明显高于其他类型的基金。;5.3 SPSS在多因素方差分析中的应用;;;5.3.3 实例图文分析：薪金的区别;;2 实例操作 由于薪金水平的高低和所从事的职业、性别等因素都有关系。因此这里要考虑两个因素水平下的薪金差异问题，即建立双因素的方差分析模型。本案例中，职业和性别是两个影响因素，而每周薪金是因变量。同时，我们也要考虑职业和性别这两个因素之间有无交互作用。具体操作步骤如下。 Step01：打开对话框 打开数据文件5-3.sav，选择菜单栏中的【Analyze（分析）】 →【General Linear Model(一般线性模型)】→【Univariate(单变量)】命令，弹出【Univariate(单变量)】对话框。这里“wage”变量表示每月薪金；“job”变量表示职业的类型；“sex”变量表示性别。 提示：在使用前，请注意数据是否符合方差分析的前提条件。 ;;Step02：选择观测变量 在候选变量列表框中选择“wage”变量作为因变量，将其添加至 【Dependent Variable(因变量)】列表框中。 Step03：选择因素变量 选择“job”和“sex”变量作为因素变量，将它们添加至【Fixed Factor(s)(固定因子)】列表框中。;Step04：选择多重比较 单击【Post Hoc】按钮，弹出【Post Hoc(两两比较)】对话框。在【Factors(因子)】列表框中选择“job”变量至【Post Hoc Test for(两两比较检验)】列表框，并且勾选【LSD】选项。这里表示要进行职业变量的两两多重比较。再单击【Continue】按钮，返回主对话框。;;;3. 实例结果及分析 （1）描述性统计分析表 表5-12和表5-13是对样本数据的基本描述结果。表5-12列出了各种水平下的样本个数。表5-13列出了不同职业、性别每周薪金的样本均值和标准差。从数值大小比较看，不少职业和性别之间每周薪金差异较大，说明有进一步采用方差分析的必要。;;（3）双因素方差分析检验表 在表5