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劳 动 合 同 甲方名称：__住所：__法定代表人（委托代表人）：___ ； 乙方姓名：___性别：____家庭住址：____；　　　身份证号码： 　　　户口所在地__甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限____期限合同，合同从自_____年___月___日起至___年___月___日止。二、工作内容根据甲方工作需要，乙方从事_____岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位　　乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作三、工作时间　乙方实行______工时制。甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时四、劳动保护和劳动条件 　　　甲方应严格执行劳动保护法律、法规，为乙方提供必要条件建立健全流程，工作规范　 五、劳动报酬 甲方形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_______日，不得克扣或无故拖欠。? 4. 乙方所得劳务费依中国法律须缴纳个人所得税，税费按照国家规定由甲方代缴 六、社会保险和福利待遇 　　　甲方应按关社保的法律、法规为乙方缴纳基本养老、医疗、费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 　、劳动纪律和规章制度 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。,公司职员都有保守公司秘密的义务。 公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。 报表乙方在合同期内，属其岗位职务行为所产生的所有归甲方所有，乙方无权。 不得引诱其他离职与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务责任与处罚 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 　　　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： （一）严重违反劳动纪律或甲方制度的； （二）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重（）犯有其他严重错误的；(五)?乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; （）有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的；（）被依法追究刑事责任的；甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难全体工说明情况，劳动保障部门后，可以解除本合同。解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知乙方： 有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： （一）甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）甲方违反劳动合同，严重侵害乙方合法权益的。 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方九、解除劳动合同的程序 　双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 　1．提出书面通知； 　2．填写《员工离职通知书》。 　　乙方持有甲方的各种文件、资料、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 　3．交接工作； 　4．支付违约金和赔偿金； 5．甲方出具终止或解除劳动合同证明； 6．社保转移 　自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。 　但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失 经济补偿与1．本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金____元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：　　（一）甲方为其支付的培训费和招收录用费；　　（二）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；　　（三）本合同约定的其他赔偿费用。 ?　10、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第4项规定，则甲方不给予任何经济补偿。乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。十二、劳动争议处理 　因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，向人民法院提起诉讼。 ?第条 其他约定条款 　　（1）凡由甲方出资培训乙方，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用。 （2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出