高层次人才队伍建设问题及对策.docVIP

高层次人才队伍建设问题及对策 　　摘 要： 人才，尤其是高层次人才是城市建设的重要战略资源。本文针对当前泸州市机械行业在转型升级过程中面临人才资源严重缺乏的困难，通过调研，发现机械行业高层次人才队伍建设中主要存在人才总量偏少、引领作用不明显且人才自身满意度不高等问题；针对这些问题，提出有针对性的意见和建议，为泸州市的人才战略和计划调整提供一定的参考 关键词：机械行业 高层次人才 队伍建设 问题 对策 中图分类号：G64 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2017）02-0182-02 一、引言 泸州市地处川滇黔渝四省市结合部，历来是四川南部工商业重镇。尤其是在机械行业方面，泸州作为全国九大工程机械生产基地之一，拥有长起、邦力、长液等大中型企业，规模效益已成为国民经济产业中的重要支柱行业 在过去的五年间，为应对机械行业转型升级的问题，我市建成了“全国大中型全液压汽车起重机和挖掘机制造中心”及全国唯一的“国家高性能液压件高新技术产业基地”等一批省?、国家级工程技术中心。这些重量级研究机构的成立，能够进一步提升企业的核心竞争力。但是，技术研究中心的成立，不仅仅是一个研发平台，光靠资金投入是远远不够的（何况我市机械企业还面临资金缺乏的问题），它的存在还需要高水平的研究人才来支撑。但是，由于泸州地处川滇黔渝结合部，地理位置较偏等原因，对人才（尤其是高层次人才）的吸引力有限，导致高层次人才缺乏。这严重制约了泸州科技创新能力和产业技术水平的提高，难以满足提高我市机械产业核心竞争力的需要 基于此，依托泸州市哲学社会科学研究规划课题《泸州市聚集高层次人才的机制研究》，课题组通过电话、邮件等调研了四川长江液压、华宇石油钻采装备公司、泸州职业技术学院等部分机械企业及研究院所内具有博士以上学位或副高级以上职称人员，以便发现机械行业高层次人才队伍建设存在的问题，提出有针对性的意见和建议，为泸州乃至四川省内其他区域的人才战略和计划调整提供一定的参考 二、高层次人才队伍建设面临的问题 通过查阅资料及调研，发现当前我市机械行业高层次人才主要面临以下三个问题 1.高层次人才总量不足 由于泸州地处川滇黔渝结合部，地理位置较偏，尽管近年来在高层次人才引进方面取得了一定成绩，人才总量与过去比有了较大幅度的增长，但与成都、重庆的比较发现，我市的高层次人才还比较匮乏。尤其是从事机械行业应用研究、基础研究和生产制造工作方面的高层次人才严重缺乏，难以满足大量高规格技术中心高效运行及提升机械产业核心竞争力的需要 以四川长江液压件有限责任公司为例，作为液压行业首批通过认定的国家高新技术企业，建有“四川省高性能液压件工程技术研究中心”及“泸州市院士（专家）工作站”，但1300余名员工中，具备博士以上学位或副高级以上职称人员的人员不足30人，与该企业的规模及地位严重不匹配 2.高层次人才引领作用不突出 高层次人才对一个地区的作用，最重要的体现就是示范带动和核心竞争能力提升方面。尽管我市大部分机械行业高层次研究人才开展了与本土制造企业的合作，但是合作的深度还不够，加之国内制造业面临升级转型的问题，导致企业效益严重下滑，无暇进行创新，使得高层次人才与机械产业的融合度不够，创新引领作用发挥还不明显 3.高层次人才满意度不高 由于泸州市经济、社会文化、创业环境及薪酬水平等均较成都、重庆等一线城市有一定差距，科技创新综合实力也有待进一步提升，再加上政府、企业思维的局限等因素，导致绝大部分人才在期待事业发展和自我价值实现的同时，不得不面临收入状况不满意、受重视程度不够、工作中不得志等现实问题。另外，在调研中，大部分高层次人才对当前的税收政策不满意，希望政府有进一步的措施。这些问题非常不利于高层次人才的聚集 三、高层次人才队伍建设的对策 基于对人才流动规律及我市机械行业高层次人才需求特点的分析的基础上，有针对性的提出四点对策，以便政府部门结合我市当前的实际和发展需要，推出具有泸州特色的高层次人才引进措施，吸引更多的高层次人才到我市创业、就业 1.强化人才观念 在产业结构调整和升级过程中，高层次人才的支撑作用非常重要。政府部门和用人单位应该转变观念，将“科技兴泸”、“人才强泸”作为人才政策的基本出发点，在全市机械行业内形成“人才是第一生产力”的观念，以增强机械行业高层次人才聚集力，推械企业转型升级 2.理清政府、企业的关系，吸引人才 政府部门应该以高层次人才为引才重点，出台高层次人才专项引进办法，引导企业在配置人才资源中的决定性作用。制造企业作为机械行业高层次人才的使用方，应该在如何引进人才及留住人才方面发挥主导作用。在人才政策宣传中，要积极主动亮出城市名片，有效利用“中国酒城、醉美