劳务派遣暂行规定--新课件分析.ppt

劳务派遣用工政策解读 立法目的 第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规，制定本规定。 讨 论 立法是规范劳务派遣不是取缔劳务派遣 企业为什么选择劳务派遣？ 劳务派遣全部转为其他用工形式还是保持一定的比例？ 适用范围 第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，适用本规定。 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。 第二十五条 外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的，以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的，不受临时性、辅助性、替代性岗位和劳务派遣用工比例的限制。 第二十六条 用人单位将本单位劳动者派往境外工作或者派往家庭、自然人处提供劳动的，不属于本规定所称劳务派遣。 提 示 政府机关、事业单位与企业劳务派遣规制两条线； 国际劳务输出、家庭用工、劳务派遣规制两条线； 讨论;政府机关、事业单位聘用制员工与派遣工是否需要同工同酬？ 三性岗位 第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 前款规定的临时性工作岗位是指存续