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以科学发展观引领新时期干部工作 近年来，我县干部工作按照中央的统一部署和要求，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央十一个法规性文件，在推进干部人事制度改革方面进行了探索。完善了县委常委会选拔任用干部决策制度；下放了股级干部管理权；建立了科级和科级后备干部人才库；加大了干部交流力度；建立健全了领导班子和领导干部年度考核体系，干部工作取得了积极成效，但面对新形势、新任务和新要求，还存在制度不完善、机制不健全、与科学发展观要求不够适应等问题。最近，我就全县干部工作情况做了调查研究。现将调究情况报告如下： (一)学习贯彻《条例》，增强了做好干部工作的自觉性。坚持把《条例》作为新时期推进干部工作的纲领性文件，层层抓学习培训，在县委中心组、四大班子领导干部、组织人事部门干部中和乡镇领导干部中广泛开展了学习《条例》的活动,使各级领导干部充分认识到贯彻落实《条例》做好干部工作的重要性和必要性，增强了各级领导干部贯彻执行《条例》的自觉性和主动性。 (二)改进了干部考察工作，增强了干部选拔任用工作的公信度。一是积极推行了领导干部考核考察预告制。将考察对象，考察时间，考察内容，考察组成员名单、联系电话和意见反馈地点，提前向所在单位预告，做到公开标准，让群众选择干部。二是改进了考察方法。运用在个别谈话、召开座谈会、民意测验等方法的基础上，建立了干部选拔任用两谈两考制度和组织部门与纪检监察、执