企业“缺工”已成顽疾引入工业机械手还不够.docVIP

企业“缺工”已成顽疾引入工业机械手还不够虽然有些大企业已有“机器换人”解决用工难题的成功案例，但引入智能设备并不能一劳永逸，在劳动密集型产业里，还有不少细致的工序，是庞大粗放的机 械手没办法做到的。因此，不少企业用工紧缺顽疾难愈，只好在招工时频频放“大招”，吸引求职者看过来。除了最有效的“涨工资”，不少企业还化身“暖男”和 “软妹子”，打出“温情牌”，免费送夜宵甜汤，代员工照看小孩等，为了招到人也是蛮拼的。 　　虎门怀德一知名玩具公司 　　流水线有机械手 　　再加高工资来不来？ 　 　记者为了应对节后缺工难题，虎门一家大型玩具生产公司早于去年就加入了智能化设备，部分工作流程采用机械手施工。目前拥有50多个机械手，但还是无法彻 底解决，为此，该公司打算从4月1日起，提前将最低基本工资提至1580元，并加大公司福利设施的投入，希望能尽快招满所需工人。 　　“缺工”已成多年顽疾 　 　昨日上午，位于虎门怀德社区的一家知名玩具公司门口，招聘室外排起一条较长的应聘长龙，数十名求职者手持应聘资料排队等候自己的面试。该公司负责人介绍 称，公司从1986年起就在怀德社区设厂，早期是个简单的来料加工企业，后来转为三资企业，直到今天拥有自主品牌。2007-2008年发展高峰时期，公 司最多拥有5000多员工，现在只有3000多员工。 　　“‘用工难’是最近几年我们最头疼的问题，工资提高了，公司也积极利用智能制造减少工人减少的损失，但还是无法解决这一难题。”去年12月，虎门镇委书记叶孔新带队前往该公司走访时，公司负责人就曾特地提出“招工难”的问题。 　　春节过后，这个难题仍是该公司需要面临的难题。公司的招聘海报上显示，招工对象主要是普工和熟手喷油工，性别不限，年龄已放宽至16周岁以上，学历也只需初中文化以上。 　　引入智能化设备还不够 　 　该公司负责人表示，鉴于玩具、鞋业等劳动密集型产业近年来出现的用工难题，该公司早从去年开始就引入了智能化的流水设备，“我们公司目前已有50多个机 械手，有些工序用机械手手臂工就可以完成，”但是并非所有工序都可以用机器臂代替，比如包装、粘贴、测试等多道工序必须得使用人工，因此，招人还是成为公 司节后例牌要解决的难题。 　　据了解，该公司并未外出设点招聘，所有员工的招聘地点均为公司正门口的招聘室，由招聘专员安排面试和办理手续。不过，在工厂门口对出马路上已挂出“最低基本工资提至1580元”的横幅。 “我们必须要先提高待遇，才能招到合适工人，”该公司负责人表示，东莞市规定最低基本工资提升至1510元是从5月1日起，不过他们公司决定从4月 1日起就先将最低工资提至1580元。入职未满一年者最低基本工资每月增加50元，满一年以上者每月增加100元，“加上平时和周六日的加班工资，普工月 收入可达到3900-4300元之间。而喷油员采用计件工资制，月综合工资为4000-5000元。”公司还在车间内配置中央空调，让员工坐着上班。 　　常平周边镇街企业 　　送免费夜宵自办托儿所来不来？ 　 　记者为员工免费供“夜宵”、自办托儿所、假期免费照看员工小孩……元宵过后，一些用人企业就摩拳擦掌，纷纷亮出绝招“抢人”。南都记者日前走访常平周边 镇街的人力招聘现场发现，企业为招到工人，可谓屡出奇招，除了亮出高薪的底牌，有的派出老员工推介企业的优势；有的开出了进场待满三个月就无条件发放奖金 的优惠政策；有的甚至还打出“温情牌”。 　　办嘉年华送礼品来招工 　　3月9日，黄江镇长龙社区广场上，一个简易的舞台周边，挤满了围观的群众，台上的表演者在表演期间，不断插播着黄江海陆通实业有限公司的招工广告。为了能在元宵后抢到更多优秀人才，海陆通实业有限公司可谓费尽了心思。 　 　该公司相关负责人表示，他们这次是打破常规的招人方式，希望借助这个嘉年华，先吸引求职者关注，然后进一步介绍企业的优势。现场不仅准备了丰富的表演节 目，而且还为入职者准备了精美礼品，这使得现场招聘效果显著，陆续有求职者前来咨询应聘，并且已经成功招聘了几十位新员工。 　　办托儿所照看员工小孩 　　90后已经成为当前人才市场求职者的主体，这一人群在求职中关注薪酬的同时，更加倾向于自由，工作、生活环境好的企业成为他们的首选。海陆通公司相关负责人表示，他们之所以吸引大量求职者，不只是因为招聘形式的新奇，还因为企业注重人文关怀、创新员工制度。 　 　“常规的福利待遇例如五险一金、年度旅游、配备夫妻房等已经不能满足当前社会求职者的意愿，海陆通更注重的是精神层面的追求、兼顾家庭以及发展的前 景。”因此，企业在提高薪资水平的同时，他们把人文关怀放在首位，不仅为员工提供优雅舒适的办公环境，还给员工提供释放压力的空间，如运动场、舞蹈室、咖 啡厅。此外，企业还开设一个托儿所，免费在寒暑假期间照看员工的小孩，解