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企业和谐员工关系的构建 摘要: 和谐稳定的劳动关系是构建和谐社会的基石,营造和谐的员工关系既是企业构建和谐社会的基本责任, 更是以盈利为目标的企业组织提升经营效率的根本途径，而且良好的员工关系则可以影响员工行为态度、工作效率和执行能力。而不和谐的员工关系会给企业带来非战斗性减员，进而影响企业效益。本文主要介绍了企业员工关系的内涵及员工关系的组成，什么是和谐员工关系及怎么创建和谐的员工关系，以及创建和谐员工关系的意义。 关键词：员工关系；和谐；构建；意义 1 员工关系的内涵 员工关系又称雇员关系，与劳动关系、劳资关系意思相近，它以研究与雇佣行为管理有关的问题为特殊现象。员工关系的基本含义是指管理方与员工及团体之间产生的, 由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，并受到一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。员工关系强调以员工为主体和出发点的企业内部关系, 注重个体层次上的关系和交流, 是从人力资源管理角度提出的一个取代劳资关系的概念, 注重和谐与合作是这一概念蕴含的精神。 员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。管理方与员工要共同合作，进行生产,遵守一套既定的制度规则,双方以集体协议或劳动合同的形式，甚至是一种心理契约的形式，规定相互之间的权利义务，是非曲直。同时, 由于双方的利益、目标和期望常常会出现分歧,产生冲突,甚至彼此背