实验室规范化管理的实践_董京华.pdfVIP

· 第 卷第 期 总第 期 １１ ４ １５６ １５１ 　　 · 年 月 下半月刊 ２０１３ ２ 　　　 ， ， ， 有完善的管理体系和标准 对相应的档案内容没有准确的 核心 让领导部门加强档案管理工作意识 将档案管理 ， ， 。 规定和要求 导致档案管理不集中 没有统一归档和分 和医院发展充分的结合起来 在医院内部加强相关法律 。 ， ， ， ， 类 同时 医院普遍根据实践经验和理解进行管理 让很 法规的学习 从思想上提高档案管理意识 明确档案的 。 ， 。 “ ， ” ， 多档案没有准确及时的归入档案 在考核方案中 没有将 重要性 在 以人为本 服务至上 的基础上 加强现 ， ， ， 。 档案管理并入医院考核目标 让很多档案不齐全 档案资 代化管理理念 将档案利用需求放到相应的位置上 从 ， 、 。 ， 、 、 ， 源收集效率低 造成很多有价值的数据 资料丢失 而 保证档案资源汇集 整编 研究顺利进行 让档案 、 。 ， １．３ 档案管理人员水平不高 只注重医疗人员技术水平 管理更加规范 系统 进而 充分发挥出档案资源价值 　 　 ， 。 素质 忽视档案管理人员能力素质是当今医疗卫生事业 和利用率 。 ， ， ， 的普遍存在的一种现象 在医疗档案管理人员中 很多 ２．２ 创新管理体系 根据医改要求 新形势下 档案管 　 　 ， ， 、 。 不是档案管理专业 对档案管理工作不明确 对档案重 理作用 地位越来越被人们关注 相关医疗部门应该根 ， 、 、 、 。 ， 要性 档案资料收集途径 整理 装订 归档等业务不 据医院要求将档案管理作为职能部门独立开展 从而 。 ， 。 ， 、 了解 导致档案管理不符合要求 档案资源缺乏 甚至 将医院发展和档案资源 档案开发以及相关人力环境进 ， ， 、 ， 有的档案管理人员是临时调配的管