洛阳市市直党政机关2006年考试录用高层次人才工作实施方案.docVIP

洛阳市市直党政机关2006年考试录用高层次人才工作实施方案2006-12-22) ? ?为实施人才强市战略，推进创新型城市建设，保证和完成我市“十一五”规划所提出的社会经济发展目标，根据我市市直党政人才队伍现状和职位空缺情况，经市委、市政府研究并由省委组织部、省人事厅授权，决定面向社会从具有全国普通高等院校国家计划内统一招收的全日制本科及以上学历人员中考试录用100名高层次人才，补充到市直党政机关工作。现制定如下实施方案。 一、指导思想和原则 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持德才兼备标准和“公开、平等、竞争、择优”原则，采取考试与考察相结合的办法，录用一批知识新、能力强、学历高的优秀人才充实市直党政人才队伍，进一步改善市直党政人才队伍结构，提高执政水平。 二、录用计划 这次招考的单位共31个，计划录用100人。 三、报考范围和对象 凡具有全国普通高等院校国家计划内统一招收的全日制本科及以上学历且符合报考条件的人员，均可报考。 四、报考条件 （一）具有中华人民共和国国籍； （二）拥护中华人民共和国宪法； （三）具有良好的品行； （四）1988年11月30日前出生； （五）身体健康，符合公务员录用体检标准； （六）所学专业与拟录用职位要求的专业相同或相近； （七）符合拟录用职位要求的其他条件。 ??曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，以及具有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不能报考。 五、报名与资格审查 （一）报名时间：2007年 1月10日至 1月12日，每天上午8：00至12：00，下午14：00至17：30。 （二）报名地点：洛阳市人才市场大楼(涧西区黄河南路1号)三楼人才招聘大厅。 （三）报名办法：本次招考采取现场报名的方式，由报考者本人持有效身份证、毕业证，按照公布的职位和要求到报名地点报名，每人只能报考一个职位。报名时，报考者本人须填写《洛阳市市直党政机关2006年考试录用高层次人才报名表》一式2份（相关证件复印件附后），由市委组织部、市人事局授权各招考单位进行资格审查，合格者按规定交纳报名考务费并进行数码照相。 报名人数达不到计划录用人数3倍的职位，计划录用1人的，原则上取消该职位的录用计划；计划录用2人以上的，按1：3的比例相应核减该职位的录用计划直至取消。因招考职位被取消而不能参考的，可按规定重新进行选报，不愿重新选报的，退还所交的报名考务费。 资格审查贯穿于考录工作全过程。凡发现报考者与拟录用职位所要求的条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、录用资格。 六、考试 （一）笔试 笔试科目为行政职业能力测验、申论两科，满分均为100分。行政职业能力测验主要测查应考者从事国家机关行政工作必须具备的基本职业能力，包括言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析等。申论主要通过应试者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应考者提出问题、分析问题、解决问题的能力和文字表达能力。 笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。2007年1月28日上午9：00—11：00考试行政职业能力测验；下午14：00—16：30考试申论。 笔试地点以准考证为准。笔试的具体考务工作由市委组织部、市人事局委托市人事考试中心具体实施。 笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。 （二）面试 根据笔试成绩，按拟录用职位人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。笔试有一科缺考或作弊的，不得进入面试。 面试采取结构化面试的办法，主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等，满分为100分。 面试工作由市委组织部、市人事局统一安排。 （三）考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40% 七、体检 根据考试总成绩，按拟录用职位人数1：2的比例从高分到低分确定参加体检人员。 体检按照国家人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发[2005]1号）规定由市委组织部、市人事局组织实施。 八、考察 对体检合格的人员，根据考试总成绩，按拟录用职位人数1：1的比例从高分到低分确定考察对象。考察工作由各招考单位在市委组织部、市人事局的统一要求下，组成考察组具体组织实施。因考察不合格而造成的空缺，则在体检合格人员中顺延递补。 九录用审批 ?对考察合格者，确定为拟录用人员，由市委组织部、市人事局采取适当方式进行公示，并对公示期间反映出来的问题认真核实处理。公示期为7天。 公示结束后，由各招考单位逐人填写《公务员录用审批表》一式2份并签署意见，连同拟录用人员档案和书面考核材料上报市委组织部、市人事局办理录用审批手续。 被录用的人员，应在接到录用通知之日