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高薪能够养廉 一、定义 高薪：同经济发展程度，同行业，同级别人群的75分位。 能：表示具备某种能力腐败在广义上说是行为主体为其特殊利益而滥用职权或偏离公共职责的权利变异现象。 　　 薪酬曲线是各职位的薪酬水平和内部岗位等级之间的关系曲线，薪酬曲线25分位、50分位、75分位的意义是各自代表着薪酬的位置，50分位代表中间值，25分位偏下，75分位偏上。中国的《公务员法》规定：“公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。” 我国公务员实行职级工资制,即职务级别工资制。构成可分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个组成部分。 公务员工资实际的是“3581”制度，即科、处、局、部级公务员月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万沟通上下，协调关系贯彻执行党的路线确立工作计划健全工作制度；热点难点决策；主持年度考核； 审批财务开支；检查，平衡各种关系完成领导交办的工作任务。 对方 1新加坡政府一，在施行“高薪养廉”制之前，新加坡政府已解决了廉政问题，新加坡公务员的廉洁并非因为实行了高薪制所致；二，实行高薪的目的并不是为了养廉，而是为了吸引高级人才；三，能获得高薪的仅为少数高官，即总统、总理、部长等，人数不多，普通公务员的平均薪酬与一般企业从业人员相差不大，并不享受高薪；四，少数高薪者，除薪金外没有任何灰色收入或特殊福利，公务之外的任何花销都得自己掏腰包。 被公认为最廉洁的国家丹麦、芬兰、新西兰、瑞典、冰岛、荷兰、瑞士、加拿大、挪威等，都没有实行高薪制，其公务员工资水平通常与全国平均工资差不多。 中国历史来看，宋代官吏待遇最好，研究者通常认为已经实行了高薪制，但贪腐并不比其他朝代少1995年，我国行政支出占财政总支出中比重11%，到2006年已接近30%；而同年的日本仅2.38%、英国4.19%、韩国5.06%，印度为6.3%，美国为9%。能够表示可能性对判断力创造力的要求高工作环境中不确定的因素多，做决定时缺少现成的依据“腐败成本＝预备成本＋机会成本＋处罚成本”高薪养廉在预备成本和处罚成本两方面提高了了腐败的成本，腐败数量的减少高薪制度对于养廉有效，使一部分潜在的腐败者因需求得到满足而放弃腐败，通过增加腐败成本来作用于私的人群，使手握公权力的人们趋利避害放弃腐败的企图。全国人大财政经济委员会副主任委员、全国人大常委会预算工作委员会主任中国政府本身的开支水平与全世界很多国家比较，并不高。一是我国行政人员占总人口的比例比其他国家要低，二是公务员的工资水平与很多国家相比也比较低。 四辩结辩 谢谢主席： 感谢对方辩友的一番精彩辩论，在对您方公职人员面对合理加薪而冷面拒绝表示钦佩之余，我方也想友情提示一下，信仰不是面包，为人民服务与追求较高的合理薪金完全可以兼容！ 首先来看，对方辩友......... 再来看....... 最后........ 1对方辩友举出.............的现实事例说明高薪下腐败依旧存在，却忘记一个基本前提，合理方法不等于根本方法，高薪提高了腐败的成本，使部分生活不济的公职人员得到生活保障，部分有贪污欲望的公职人员产生对腐败下场的忌惮，无疑对腐败具有一定抑制作用。可正如对方辩友举出的例子，仅仅凭借高薪当然无法解决复杂的腐败问题，监督与惩罚机制自然不可缺少，但并不能因此否定高薪这一怀柔手段对于养廉的积极作用，就好比您不能因为敷面膜不能根除黄脸婆就否定面膜的美化功效，不能因为孩子不听话就不对他讲道理索性棍棒伺候，不能因为规章不能根除闯红灯就废除规章而十字路口上立上面大闸刀。如此简单粗暴，功效至上的制度下，廉政变暴政，稳定何在？公平何在？ 2对方辩友从人性入手，认为腐败产生的根源为人性的贪欲，而高薪会助长贪欲，因而推导出高薪不能养廉。对腐败的根源为人性的贪欲这一点，我方也深以为然，但对高薪助长贪欲却不敢苟同。所谓贪欲，乃是对现状永不满足的心理状态，我给你一万你不满足，给你十万你不满足，给你一百万你还不满足，正所谓，你涨或者不涨工资，贪就在那里，不增不减，何来高薪助长贪欲之说呢？可以设想，若真是高薪助长贪欲而低薪抑制贪欲，那我们从今日起的反腐工作倒也简单许多，公务员工资取消，一人一本毛泽东语录回去研究去吧。 3对方辩友立足社会主义国家性质，认为公务员具有为人民服务的特性，进而指出高薪不利于党员保先，廉政建设。对方辩友，我虽身为公务员也上有八十老母，下有黄口小儿，养家糊口，追求人生幸福乃是人性所在，您方何苦举着道义的大旗对公职人员员苦苦相逼，经济增长了，人民生活幸福了，承担着巨大责任和压力的公职人员为什么不能要求共享发展成果，追求高职高薪。李鬼冒充李逵劫道说