做好国有企业女职工思想政治工作方法探析.docVIP

做好国有企业女职工思想政治工作方法探析 　　女职工在国有企业中的所占比逐年提升，甚至承担着比男性更为重要的工作。新时期下随着人们思想观念的转变、市场竞争的激烈，让女职工在照顾家庭同时更要肩负起社会责任。因此，女职工的思想政治观念是国企长期运营、稳定发展的重要基石，做好她们的思想政治工作，对企业的生产经营活动大有益处，缓解女职工的精神压力和心理负担，使之全心全意地投入到工作中 一、做好女职工思想政治工作的必要性分析 尽管现今社会倡导“男女平等”，女性在社会中的地位较之前有了很大提高，女性在企业中发挥的作用越来越大。在以轻工业为主或者劳动密集型的国有企业中，无论是体力还是精力，与男性相比，女职工无疑是处于劣势，但她们所在的岗位及从事的工种很多男性都无法胜任，国有企业的效益离不开广大女职工的努力与拼搏。重视女职工的思想政治工作，就是重视女职工在企业中的地位，已有很多国有企业顺势而为，专门成立了为女职工维权、保护女职工合法权益的组织，尊重女职工的合理需求，为女职工切实解决生活中的难题，把企业的经营生产活动与女职工的思想政治工作高度统一，这正是对女职工身心的最大保护，是塑造企业形象的有力手段，更是提高国企效益、推动国企稳定发展的最佳途径 二、拿起法律武器保护国企女职工的合法权益 思想政治工作的一项重要内容就是树立女职工的法律意识，让法律成为广大女职工坚实有力的后盾，运用法律、走司法途径维权，国企有责任定期组织女职工统一学习《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》、《女职工禁忌劳动范围规定》、《妇女法》等维护女职工合法权益的法律法规，鼓励女职工多参加工会讲座，拓阔自己的知识面，丰富自己的法律知识。我国是一个法治国家，以法律为依据，保护自己的权益不受侵犯，让国企的每一位女职工都有维权意识、维权能力，并且学会科学维权，让女职工和男性享有同等的文化权益、经济权益和社会权益 除此之外，国企应全面落实女职工享有的“四期”保护待遇：帮助家庭困难的女职工，通过集体募捐、定点扶持等方法，及时帮助女职工摆脱生活困境，解决生活、家庭上的难题；坚持每年为全体女职工做一次体检，建立详细资料并妥善保管；依法为女职工投保，包括养老、生育、医疗、工伤、住房等多方面的生活保障，扫清女职工的后顾之忧，使其无牵无挂地投入工作；举办心理卫生、生理健康、专业技能、休闲娱乐、人文修养方面的讲座或活动，丰富国企女职工的业余生活，提高其自身魅力与综合素养，在保证女职工物质生活水平的前提下，提高其精神、思想境界 三、给予女职工人文关怀与心理辅导 女性比男性有更加细腻、丰富和敏感的内心，国企的工作性质、劳动强度让女职工承受着身心的双重压力，及时的心理辅导、暖心的人文关怀对思想政治工作具有积极的推动作用 （一）思想政治工作中人文关怀的重要性 思想政治工作的本质是激发企业员工的工作热情，安抚他们的个人情绪，使之主动、积极而且心甘情愿地为企业贡献自己的力量。女职工是思想政治教育工作中受教育的一方，她们是鲜活的个体，每个女职工都有不同的思想观念、性格爱好、心理特点、家庭背景，相比男性，女职工在生产工作中更加细心和耐心。企业内，她们要做好自己的本职工作；企业外，她们要照顾家庭与亲人，实事上，女职工承受的压力、女职工肩上的担子并不比男性轻，她们更需要别人的爱与关怀。国企是一个“大家庭”，每个女职工都是这个“大家庭”中的一员，人文关怀除了体现在关心、关注女职工的生活，帮助她们解决实际问题方面，更多的是体现了国企对女职工的尊重与爱护，体现了国企人性化的管理理念，从某种程度上来讲，这比单纯地提供帮助更能让女职工感到温暖 （二）心理辅导对思想政治工作的促进作用 不得不承认，新时期下女性的社会角色已经发生了翻天覆地的变化，她们越发地坚强、独立、自主。在各行各业中处于主导地位的仍然是男性，意识与现实的矛盾让国企女职工不仅在工作中面临较大的压力，更多的是心理层面的困惑，很多女职工的工作能力并不比男性差，但由于各种主客观因素的限制，她们无法取代男性。基于这种情况，女职工难免心有不甘或怨言，因此，国企要为广大女职工营造温暖、包容的工作环境，及时了解她们的心理动向，主动与女职工谈心，以免让消极的不良心理影响女职工的身体健康及工作状态。每个人都有各种各样的心理需求，每个人都渴望获得尊重、理解和肯定，在企业中需要获得认同感与存在感，要有自己的人际网。国企应该针对各个年龄层女职工的心理特点，为她们提供相应的心理辅导，尽量满足合理的个人需求，有了人文关怀的基础，心理疏导成效必然事半功倍，二者相辅相成，为女职工思想政治工作的顺利开展创造有利条件 四、重视提升女职工的思想素质及专业素质 任何人都不可能依赖现有的知识技能保持永远的进步，只有通过不断地学习，才能提高自身