公务员面试微观导.docVIP

公务员面试微观指导（实务） 面试的主要内容 公务员面试的内容可以说无所不包，但又不是很专、很深、很难的问题，不需要强记硬背。我们所说的面试内容，是指通过面试考察应试者哪些方面的素质和能力，主要包括：仪表气质、学识水平、社会阅历、语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力、反应（应变）能力、计划能力、决策能力、执行能力、组织协调能力、调查研究能力、处理解决问题能力、自我控制能力、人际交往能力、工作态度、求职动机、责任心、上进心、服务意识、业余爱好与兴趣、自我认知与求实精神、团队合作精神等， 考察的内容很全面，但各个要素的权重又不一样。所以我们通常把它称为“结构化面试”。 面试的主要形式 公务员面试形式有很多种：单独面试、集体面试、情景模拟面试、圆桌会议面试等。我们这些年采用的都是单独面试，即由7—9名考官组成评委，考生与考官面对面，一个一个地依次接受面试。 面试的主要程序 1、考生按公务员录用主管部门通知的要求准时到达指定的候考室，在工作人员的组织下抽签确定应试顺序。 2、工作人员按抽签顺序引导考生进入面试考场。 3、主考官向考生阐明面试注意事项，然后按题本依次提问，答完一题，再问下一题。 4、考生答题。逐题回答，问一题，答一题。 5、考官评分。考官听取考生答题后，对照评分标准独立打分，并可写出简要评语。 6、汇总计分。工作人员将各位考官的打分表收齐，在监督员的