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关于县级二轮修志编辑人员素质及其提高之我见 　　[摘 要]文章从县级二轮编辑的现状、应该具备的素质和提高素质之途径等三个方面进行了探讨。首先剖析了制约二轮志书质量提高存在的四个方面的问题；其次从出版“精品”志书的角度，指出了编辑人员必须具备的五种素质要求；再次围绕编辑人员的素质要求，结合实际，从提高政治素质、培养敬业精神、转变工作作风、加强岗位培训、注重学习研讨进行了分析研究 [关键词]二轮志书；编辑人员；素质；提高 当前，二轮志书编纂这项宏大的文化工程正在全国范围内展开。毫无疑问，县级志书编纂不仅是二轮修志的重要组成部分，也因其具有面广量大的特点，便成为全面完成第二轮修志工作的关键。因而，分析研究县级第二轮修志现状，提出相应的对策与措施，具有十分重要的现实意义。实践证明：志书质量取决于志书编辑人员的素质，只有高素质的志书编辑队伍，才能推出高质量的志书。要提高县级二轮志书编辑人员的素质，应着重于编辑队伍整体素质的提高和专业技能的培养，朝着“复合型”和“通才型”的目标迈进。围绕这一目标，结合近年来县级二轮修志的编纂实际，笔者从以下三个方面谈点初浅看法 一、志书编辑人员的现状及其对志书质量的影响 国务院《地方志工作条例》规定，地方志书每20年左右编修一次。县级第二轮修志的年限一般为15～20年。在这段时间里，随着社会主义市场经济体制建立和经济社会快速发展，因而第二轮志书的编纂不仅是地方历史上又一部志书，也将是全面记述当地改革开放波澜壮阔历史成就的伟大画卷，具有划时代的意义。然而在二轮修志过程中，一些地方参与修志人员不少，但真正熟悉修志工作、精通修志业务的却不多。这些志书编辑人员来自各个方面，除少数在职的外，大多是聘请的老同志，素质参差不齐，使二轮志书的编纂质量也受到一定的影响 1.编辑人员的责任意识有待进一步增强。就当前二轮志书的编纂人员而言，绝大多数编辑热爱修志工作，具有较强的敬业精神，这是顺利开展二轮修志的基本保证。但也有少数编辑责任心不强，对联系单位撰稿员的业务指导不够到位，使得一些撰稿员所写稿件内容无特色，缺乏对部门的系统了解。有的编辑仅靠固有的渠道征集资料，一成不变，资料征集范围既死又窄。对于质量差的稿件姑息迁就。这些问题的存在都说明编辑人员的事业心和责任感还有待进一步增强 2.编辑人员的业务水平有待进一步提高。本着对志书负责、对历史负责的精神，以精益求精的态度，努力出版精品佳志。在编辑志稿过程中，要对容易出现的问题进行认真总结，主要有以下几点：一是编章结构不合理。有的编章分类不科学，归属不准确、层次不清晰、交叉重复、详略处理不得当。二是条目结构不科学。有的条目不按照时间顺序纵述事物的发端、发展?化和结果；有的条目要素不全，基本要点不完整，致使条目内容出现缺项；有的条目因资料多而冗长，资料选用时随意性较大；有的条目内容评价不恰当，水分较多。三是随文图表不严谨。有些图片不具典型性，存史价值不高，有的图片文字说明要素不全；有些表格整体设计不统一，表现形式较单一。四是语言表述不精炼。有的志稿著述性不强，篇幅过长，文字累赘；有的文稿中总结、报道式语言较多，部门痕迹较重，带有文白混杂现象；有些句子的词语搭配不当、不准确及用词口语化等。五是行文不规范。有的句子不通顺，成分缺失、偷换主语、缺少主语和谓语、语言不对称等；有些句子成分随便省略，简称不规范；有的数字、量字、计量单位不规范，如数字表达不规范，约数与确数混用，以及标点符号使用不当等。由此可见，提高编辑人员的业务水平，显得非常关重要 3.编辑人员的沟通与协调能力有待进一步培养。修志工作启动后，各供稿单位撰稿员大多是本单位的文秘人员，兼有多项工作，加上平时对修志知识了解甚少，且志书文稿质量要求高，查阅资料时间跨度长，撰稿过程中难免会遇到一些困难，这就需要编辑人员及时与撰稿员进行业务指导，帮助其解决难题。而在实际工作中，一些修志编辑与供稿单位撰稿员沟通与协调不够，指导不力，致使所撰志书稿件大多从单位历年的工作总结中摘录；有些志书稿件对事物发展记录不全面，不符合志书资料的要求。有的修志编辑对供稿部门的情况掌握不多，缺乏对系统了解，难以提出明确的指导意见，如所提供的志书稿件内容与客观实际不符，也不能及时纠正与核实 4.编辑人员的学习交流面有待进一步拓宽。目前，绝大多数修志编辑忙于自己分管范围志书稿件的收集整理，与此同时自觉学习志书编纂知识的相对较少，编辑部组织与修志先进单位的学习交流也少之又少，导致一些编辑由于业务生疏，加之不能虚心请教，容易多走弯路。虽然近年来随着计算机的普及和互联网的快速发展，但少数编辑人员很少关注修志界的最新动态和近年内已经出版的新志书，用以指导当地的修志工作。同时，从目前已出版的一些地方二轮志书来看，有的志书与精品佳志的要求，无