专业转型人才如何培养良好的个人工作习惯试题答案.docVIP

课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：93.33分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 作为管理者，所带领的团队完成的是整个组织、企业的目标，所体现的是工作中( )的内容。 √ A 最基本 B 最重要 C 最基础 D 最核心 正确答案： D 2. 对于专业转型人才来说，在工作中决定其身价的是： √ A 做了多少事 B 所做事情的价值贡献点 C 所处的职位 D 所定的组织目标 正确答案： B 3. 下列选项中，关于眼观大图对管理者的要求，表述错误的是： √ A 关注自己的价值贡献 B 关注工作本身 C 理解自己在整体中的位置及贡献 D 动态及系统地思考问题 正确答案： B 4. 下列选项中，不属于传统专业技术人才的思维缺点的是： √ A 惯性 B 局限 C 强加于人 D 关注结果 正确答案： D 5. 关于时间管理经历的四个发展历程，以下排序正确的是： √ A 备忘录→计划安排→排列优先顺序→成效管理 B 备忘录→排列优先顺序→计划管理→成效管理 C 计划管理→备忘录→排列优先顺序→成效管理 D 计划管理→排列优先顺序→备忘录→成效管理 正确答案： A 6. 斯蒂芬?科维按照重要性和紧急性将所有工作分为（ )个象限。 √ A 8 B 6 C 4 D 5 正确答案： C 7. 下列选项中，不属于重要但不紧急的工作是： √ A 细琐、忙碌的工作 B 真正的更新创作 C 关系的建立 D 授权自主管理 正确答案： A 8. 下列选项中，属于紧急但不重要的事项的是： √ A 有限的任务、会议 B 预防工作 C 紧急的事件 D 急迫的问题 正确答案： C 9. 在合理分配时间时，应将关注点和最多的时间花费在： √ A 重要又紧急的工作 B 不重要但紧急的工作 C 重要但不紧急的工作 D 既不重要也不紧急的工作 正确答案： C 10. 个人工作习惯中“Y23理论”的提出者是： √ A 彼得·圣吉 B 帕金森 C 斯蒂芬?科维 D 杰克?韦尔奇 正确答案： A 判断题 11. 结果必须是具有价值和成效的结果，否则就是无效的。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 12. 作为管理人员，目标导向要直接切入公司的最高价值。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 13. 最有价值的成果一定是贡献最大的工作。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 14. 紧扣要事强调的内容和时间管理无关。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 15. 重要而又紧急的工作属于突发事件，不必花费最多的时间。此种说法： × 正确 错误 正确答案： 正确