关于强化企业基层党支部建设思考.docVIP

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关于强化企业基层党支部建设思考

关于强化企业基层党支部建设思考   [关键词]基层党支部建设; 重点; 基础 怎样抓好企业基层党支部建设,更好地适应新形势提出的新要求,是摆在企业面前的一项现实课题,笔者结合多年工作实践,就此谈一些粗浅的见解和看法 一、提高认识是搞好党支部建设的重点 当前,企业中对党支部建设存在着几种错误的认识:一是“无用论”。认为企业是经济组织,主要任务是生产经营,设置党组织是多余的,党支部建设无须抓,也没有必要抓。二是“经济基础论”。一些基层党支部工作落后,把责任归绺于企业经济条件差,没有能力投入人力、物力和精力。三是“畏难论”。党支部自身认为不管人、财、物,缺乏号召力,工作不好开展,难以开展。上述错误认识,直接影响和阻碍了基层党支部建设。在社会主义市场经济的新形势下,企业把握改革、发展、稳定的大局,把?h的路线方针政策变成群众的自觉行动,最基础的工作和环节都在基层,完成各项任务,最基本的组织单位也是基层,只有把最基层组织党支部建设好,各项工作的开展才能有可靠的组织保证。基于此,企业必须坚定不移地加强党支部建设,像抓经济工作那样,持之以恒地推进党支部建设。就基层党支部自身而言,要正确看待“位”与“为”的关系,树立守土有责的政治责任,脚踏实地,扎扎实实地搞好党支部建设,通过党支部各项工作的规范化,促进党组织政治优势的发挥,更好地服务于中心工作,进而赢得各方面的支持与拥护 二、支部书记队伍建设是搞好党支部建设的关键 党支部是党的最基层组织,是党在社会基层中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础,是党执政的基础。党支部是贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。党支部的工作如何,直接关系到党的路线、方针、政策的贯彻执行,关系着党与群众的联系,关系着党的执政能力建设和推动党的新的伟大工程。作为党支部的带头人――党支部书记,肩负着光荣而又十分艰巨的任务。因此,加强基层党支部书记队伍建设,运用四中全会精神指导实践,提高能力,推动工作取得成效,是我们当前一个亟待解决的问题。党支部书记是党支部的“领头雁”,既是工作的组织领导者,又是具体工作的实际操作者。党支部书记素质的高低,直接影响着党支部工作的质量。当前,许多企业在党支部书记选用上仍存在着安置型做法,这部分同志走上党支部书记岗位后,极易出现不会抓、不愿抓党支部工作的局面。为此,必须站在对党的事业负责的高度,选拔切实符合素质要求的同志担当党支部书记。具体选拔中,要以热心党务工作为前提,做到“四个突出”。即:突出年轻化,重点选拔那些党性强、作风正、文化高、年富力强的同志;突出工作能力,应具备复合型干部要求,既熟识党务工作,又懂经营管理;突出开拓精神,必须有不畏困难,善于改革,敢于创新的勇气;突出群众观念,必须是公道正派,廉洁奉公的表率,能够密切联系群众,在群众中有较高的威信 在选好人的同时,首先要注意调动党支部书记的工作热情和积极性。要在工作上多支持,生活上多关心,待遇上多提高,努力为党支部书记创造宽松的工作环境,使他们切实感受到当党支部书记“有奔头”、“有干头”。其次要加强培训,这是提高党支部书记素质的基础环节,要着眼于政治、思想、文化、业务、管理能力等素质的全面加强和提高,培训的方式可以灵活多样,但要务求实效,注意学以致用,学用结合。思想是行动的先导,观念支配行为。只有不断更新学习理念,才能更好地付诸实践,尽快实现预期目标。一要树立党员终身学习的理念。作为社会群体中先进分子的党员,必须破除“少小求学,老大图闲”的旧观念,牢固树立终身学习的理念,把学习当成一种境界、一种时尚、一种觉悟、一种责任、一种追求,养成自觉行动,成为经常化、普遍化的行为,贯穿生命全过程,努力做到活到老,学到老。二要树立团队学习的理念。要从“学习靠自己”的束缚中解放出来,树立团队学习和互动学习的精神,不断激发每个党员的学习热情,挖掘每个党员的潜能,将分散在每个党员头脑中的知识、经验和信息整合成党组织共同的财富,使之成为巨大的力量,转化为推动发展、开拓各项工作新局面的动力,达到每一名党员都是学习型党员、每一个党支部都是学习型党支部的要求。三要树立学习工作一体化的理念。破除“学习会影响工作”的偏见,树立“学习工作化,工作学习化”的观念,把工作过程看作是学习的过程,把每一项工作都视为一个学习的机会。最后还要严格管理。党支部工作要建立目标责任制,党支部书记是第一责任人,上级党组织对党支部工作要定期检查,定期考核,对不适应工作的要果断调整,决不能让事业迁就人。提高党支部书记队伍素质是一项长期性工作,必须常抓不懈,党支部书记素质有了大的飞跃,党支部建设才能不断得以巩固和提高 三、规范化管理是搞好党支部建设的基础 俗话说:“基础牢,大厦安;基础不牢,大厦将倾。”党支部建设也是如此,必须努力解决基础

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