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世界500强企业高效能员工的黄金工作法则是： 认真第一；责任第一；要事第一；速度第一；创新第一；学习第一。 为什么世界500强企业要让他们的员工在工作时做到六个第一，因为他们明白第一的重要性，世界级经济学家奥利佛·布兰查德早就做出了研究，行业内的第一名比第二名创造出来的价值高出15%，比第三名则高出30%，这只是平均值，不同行业的具体数字可能更悬殊。也就是说企业里最有工作效率的员工为企业创造的价值比落后于他的员工要高出许多。 正如思科公司董事长约翰·钱伯斯所说：一流的企业培育高效能员工；高效能员工造就一流的企业。 什么样的员工才是高效能员工？ 高效能员工必须做到： ①工作时认真仔细、精益求精； ②对工作、公司高度负责； ③永远把最重要的事情放在第一位； ④追求速度、追求效率； ⑤敢于创新，解决工作中遇到的困难； ⑥善于学习，更好地为服务企业。 要想成为高效能员工，最好的捷径是直接学习经过世界500强企业验证和倡导的高效能员工工作法则。只要学习并运用这些工作法则，就能成为高效能员工。 《高效能员工工作法则》为我们每一位企业员工指明了努力的方向，提出了具体做法，的确受益匪浅。它像一盏指路明灯，给我们这些正处于迷茫阶段的职场中人指明了前进的方向。 1、 认真第一，一个人如果不能认真工作，就算他有天大的本事，也会把事情办得一塌糊涂。我们公司从事的是食品加工工作，要是在食品加工的时候不小心把一些过期或是没用的东西放进了食品中，就成了不合格食品。要是质检部门不认真检查，让产品流向市场，后果可想而知。客户食用了我们的产品感到不适，投诉我们公司，我们公司就会失去信誉，损失就大了。 2、 责任第一，要是每个人都对自己所从事的工作不负责，那么公司就危险了。不负责是一个人工作生活中大忌。不负责地工作，最容易出问题，而且是容易出大问题。出了问题就推卸责任，找不到问题的原因，最后无法解决问题，受损失的还是公司。不用说，不负责的员工也会被公司开除。 3、要事第一，任何一个人都会做事，但是很多人做事却总是不得要领，只会按部就班的做事，不会正确地做事。有些人把事情做完了才发现这不是公司需要做的事情，这是不会做事的表现。做事有诀窍，先把重要的事情做了，然后再去做那些不重要的事情，而不是不分主次一通乱做，结果是什么事情都没做好，适得其反。 4、速度第一，有些人工作速度真是慢得让人心急，他不是没有工作能力，他总是不着急。因为他觉得反正是公司的事，不是自己的事，慢慢来。生产线上只要有一个人慢，整个生产流程都会慢下来，效率就没有了。现在市场竞争这么激烈，快鱼吃慢鱼，谁慢谁就会被淘汰，不能因为公司里有几个工作拖拉的人而影响整个公司。 5、创新第一，很多人都喜欢墨守成规地工作，不愿意去创新。说白了一句话，就是思维懒惰，我不能要求自己每天都有一个工作上的创新，但是我会要求自己每一个月必须在工作上有一个创新，看看能不能在工作流程上有所创新，能不能在公司的营销上有所创新。多为公司想想，有了好的创新，公司肯定也会为我的待遇着想的。 6、学习第一，在工作中学习很重要，工作中有很多技巧不是一天两天就能掌握的，必须学习。只有学习才能提高，不学习就会落后。你永远只会一种技能，你的发展机会就会很窄。当你所掌握的技能过时了，你就要面临失业的危险。工作中要学习，工作之外也要学习，多学习一些对自己有用的知识，会让自己更有竞争力。 我会好好再认真读一遍《高效能员工工作法则》，这本书对我的帮助真是很大，让我对工作有了新的认识和体会。我要学习书中所提倡的高效能员工工作法则，让自己的工作更有效。 如何在工作中保持愉快的心情huizw2006 你是不是总是对工作有种种埋怨？工作是不是已经成了你的一种负担？‘累’字是不是已经成了你的口头禅？ 如果答案是肯定的，那么你需要调整或改变。 你想要改变目前的糟糕状态吗？你希望把工作当成一种乐趣吗？ 如果答案是肯定的，那么你需要行动起来。 不如先观察一下你目前的工作状态，然后回答如下问题： （1）你是不是以一种良好的精神状态来面对工作？ （2）你在工作中是不是能够经常保持愉快的心情？ （3）你在遇到困难时会自我调节吗？ （4）你会总结经验吗？ （5）你会合理安排时间，保证有时间让自己再学习，以及能够充分地让自己放松吗？ 接下来要做的就是‘对症下药’，看看自己在哪一方面做得比较不如意，然后有针对性的进行调整或改变，记住一定要行动起来！！！ 其实要想保持健康、良好的心情很简单，只要你有足够细心去发现，有耐心去坚持。 要保持良好的心情，首先你得有健康的身体。 如何拥有健康的身体？ 拥有健康的身体是好好工作的前提条件，有了健康的身体，才会有助于保持良好的精神状态。 1.饮食： 不一定要吃得很好，但一定要吃