东师范公共人力资源管理(高起专)17春在线作业3.docVIP

公共人力资源管理（高起专）17春在线作业3 试卷总分:100 得分:0 一、 单选题 (共 10 道试题,共 30 分) 1. 我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行 A. 自由 B. 集中 C. 依法 D. 自律 满分：3 分 2. 现代奖励制度以（）为核心内容 A. 物质奖励和精神奖励的有机结合 B. 物质奖励 C. 精神奖励 D. 公平公正 满分：3 分 3. 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度 A. 工伤 B. 不适应现有岗位 C. 工作失误 D. 年老丧失劳动能力 满分：3 分 4. 劳动合同又称（） A. 劳务合同 B. 劳务条款 C. 劳动约定 D. 劳动契约 满分：3 分 5. 依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（） A. 德 B. 廉 C. 工作实绩 D. 能 满分：3 分 6. 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和 A. 物质资本 B. 资本 C. 生产工具 D. 生产性要素 满分：3 分 7. 马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（） A. 人权的核心是财产权 B. 人权具有无差别性 C. 人权是权利的最一般形式 D. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位 满分：3 分 8. 社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和 A. 立法 B. 司法 C. 行政管理 D. 公共政策 满分：3 分 9. 公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。 A. 按劳付酬 B. 按需分配 C. 按资分配 D. 注重实绩 满分：3 分 10. 现代人力资本理论得以形成，其标志是（） A. 柏拉图的《理想国》 B. 亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述 C. 马歇尔对人力资本理论的分析 D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲 满分：3 分 二、 多选题 (共 10 道试题,共 30 分) 1. 国外学者依据组织的行为是否具有强制性和组织的目的是否具有政治性与公益性作为区分各类组织的根本标准把社会组织分为（） A. 政府 B. 竞争性工商企业 C. 个体手工部门 D. 第三部门 满分：3 分 2. 我国的公共部门主要包括（） A. 国家机关 B. 国有企业 C. 事业单位 D. 承担某些管理社会公共事务职能的中介性组织 满分：3 分 3. 我国国家机关人力资源规划中，组织环境分析主要考虑的因素包括（） A. 政治生态环境 B. 经济发展状况 C. 社会发展趋势 D. 内部人才配置状况 满分：3 分 4. 国家机关工作人员权利保障的具体运作体现在那几个环节上（） A. 入口环节的保障管理 B. 工作过程中的保障管理 C. 出口环节的保障管理 D. 离职之后的保障管理 满分：3 分 5. 下列选项中关于我国国家公务员纪律处分的期间表述不正确的是（） A. 警告，3个月 B. 记过，12个月 C. 记大过，16个月 D. 降级、撤职，24个月 满分：3 分 6. 系统理论的具体特点包括（） A. 中合的适应性 B. 灵活的弹弧性 C. 效率与效益的并重性 D. 效率的层次性 满分：3 分 7. 我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括（） A. 政治生态环境 B. 经济发展状况 C. 国家机关内部的人力状况 D. 国家机关外部的人力资源状况 满分：3 分 8. 下列选项中属于劳动合同变更的条件种类的是（） A. 经双方当事人协商同意 B. 订立合同时所依据的法律、法规已经修改或废止 C. 企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务 D. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 满分：3 分 9. 我国目前考试录用的面试内容主要包括（） A. 语言表达能力 B. 综合与分析能力 C. 举止仪表 D. 应变能力 满分：3 分 10. 下列选项中属于我国国家机关人力资源培训内容的是（） A. 政治理论培训