东财17春秋学期《薪酬管理》在线作业二(随机).docVIP

一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。） V 1. 在对于销售人员的考核指标中，（ ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。 A. 利润 B. 销售收入 C. 市场份额 D. 销售量 2. 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（ ）。 A. 企业的经营性质和内容 B. 社会政策法规 C. 组织文化 D. 员工的业绩水平 3. （ ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 A. 薪酬支付的方式 B. 薪酬支付的对象 C. 薪酬支付的结构 D. 薪酬支付的基础 4. 访谈法最好与（ ）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。 A. 问卷的发放对象 B. 问卷的质量 C. 问卷的分析统计方法 D. 问卷发放的数量 5. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的报酬。 A. 200％ B. 300％ C. 400％ D. 150％ 6. （ ）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。 A. 独特人才 B. 核心人才 C. 通用人才 D. 辅助性人才 7. 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（ ）。 A. 员工的业绩水平 B. 社会政策法规 C. 组织文化 D. 企业的经营性质和内容 8. 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（ ）的报酬 。 A. 150％ B. 300％ C. 400％ D. 200％ 9. 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。 A. 滞后策略 B. 匹配策略 C. 领先策略 D. 随机策略 10. （ ）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用薪水一词。 A. 薪金 B. 薪酬 C. 工资 D. 薪资 11. 薪酬是（ ）的总和。 A. 工资和福利 B. 工资和奖金 C. 物质和精神 D. 货币和失误 12. 以下不属于福利发展的趋势的有（ ）。 A. 员工福利弹性化的趋势 B. 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势 C. 从普惠制到重点针对核心人才的趋势 D. 社会化的趋势 13. 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？ A. 战略影响薪酬的支付基础 B. 战略影响薪酬水平的高低策略 C. 战略影响薪酬的发放时间 D. 战略影响福利的设计 14. 以下属于交替排序法的特点的是（ ）。 A. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知 B. 针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分 C. 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确 D. 从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核 15. （ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 A. 企业公积金 B. 企业附加福利 C. 企业年金 D. 企业年薪 16. 基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。 A. 战略、制度和技术 B. 政策、制度和技术 C. 战略、制度和政策 D. 战略、战术和技术 17. 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（ ）。 A. 如何确保外部公平性 B. 基本薪酬支付的依据 C. 如何确立报酬结构 D. 基本薪酬发放的数量 18. 薪酬制度的建立依据是（ ）。 A. 绩效评估结果 B. 组织结构分析 C. 成本分析 D. 工作分析 19. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。 A. 工作条件 B. 劳动绩效 C. 员工的技能 D. 工会的力量 20. 工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。 A. 考核工资制 B. 技能工资制 C. 年功序列制 D. 岗位工资制 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） V 1. 工资调整的项目包括（ ）。 A. 工龄性调整 B. 物价性调整 C. 奖励性调整 D. 考核性调整 E. 效益型调整 BCDE 2. 关于宽带式工资结构说法正确的是（ ）。 A. 有利于工作岗位变动 B. 有利于工作绩效的促进 C. 支持扁平型组织结构 D. 有利于管理人员的角色转变 E. 能引导员工自我提高 BCDE 3. 社会保险包括（ ）。 A. 养老保险 B. 生育保险 C. 失业保险 D. 医疗保险 E. 工伤保险 BCDE 4. 员工偏好福利的原因包括（ ）。 A. 税收的优惠 B. 福利的稳定性强 C. 福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得 D. 集体购买的优惠和规模经济效应 BD 5. 非经济性报酬包括（ ）。 A. 同事的尊敬和认可 B. 学习和锻炼的机会 C. 绩效工资 D. 资历 BD 6. 常年的激励性薪酬有（ ）。 A. 月度激励计划 B. 季度激励计划 C. 短期激励计划 D. 长期激励计划 E. 年度激励计划