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东财《管理学》在线作业二（随机） 试卷总分：100 测试时间：--一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。） V 1. 管理幅度同管理层次成___ A. 正比关系 B. 反比关系 C. 不成比例 D. 不确定 满分：4 分 2. 管理性质的双重属性是： A. 自然属性与社会属性 B. 人类属性与历史属性 C. 自然属性与人类属性 D. 社会属性与历史属性 满分：4 分 3. 直接控制、间接控制划分的标准是（ ） A. 按照主管人员与控制对象的关系划分 B. 按照控制的手段 C. 按照控制的时间划分 D. 按照控制对象的全面性划分 满分：4 分 4. 有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。____ A. 正确 B. 错误 满分：4 分 5. 管理的核心是处理（ ） A. 人与物的关系 B. 物与物的关系 C. 各种人际关系 D. 隶属关系 满分：4 分 6. 沟通中理解的关键是（ ） A. 聆听 B. 言谈 C. 阅读 D. 撰写 满分：4 分 7. 管理的社会属性主要取决于（　）的性质 A. 生产力 B. 生产者 C. 生产关系 D. 生产工具 满分：4 分 8. 领导工作类似于（ ） A. 领头羊 B. 航标 C. 灯塔 D. 指南针 满分：4 分 9. 来自下级尊敬的权力是（ ） A. 惩罚权 B. 奖赏权 C. 合法权 D. 专长权 满分：4 分 10. 领导授予的权力不仅要求明确还要履行一定的手续，按照一定的程序办事，并必须进行档案式管理。____ A. 错误 B. 正确 满分：4 分 11. 建立组织机构的目的是为了有效地实现组织目标。____ A. 正确 B. 错误 满分：4 分 12. 组织中较低管理层次作出决策的数目或频度越大，则分权程度____ A. 越低 B. 不变 C. 越高 D. 不一定 满分：4 分 13. 计划是控制的基础____ A. 正确 B. 错误 满分：4 分 14. 是不是可以通过教育和培养造就出高成就需要的人（ ） A. 是 B. 不是 满分：4 分 15. 目标是考核员工工作绩效的客观标准。____ A. 正确 B. 错误 满分：4 分 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） V 1. 下列哪些属于社会关系____ A. 政治关系 B. 法律关系 C. 文化关系 D. 技术关系 E. 职业关系 满分：4 分 2. 管理的特征包括____ A. 目的性 B. 组织性 C. 人本性 D. 创新性 E. 积极性 满分：4 分 3. 非正式组织的特征包括____ A. 自发性 B. 不稳定性 C. 强制性 D. 内聚性 E. 领袖人物作用大 满分：4 分 4. 管理中运用强化理论以改造行为的方式一般有（ ） A. 积极强化 B. 消极强化 C. 衰减 D. 奖励 E. 惩罚 满分：4 分 5. 霍桑试验包括（ ） A. 工场照明试验 B. 谈话研究 C. 继电器装配室试验 D. 观察研究 满分：4 分 6. 评价备择方案时应注意的方面有____ A. 要用总体的效益观点来衡量方案 B. 预测结果与原有目标在有形和无形方面比较 C. 注意方案的实效性 D. 注意发现每一个方案的制约因素或隐患 满分：4 分 7. 按管理者的职责，管理者可以是（ ） A. 目标的提出者 B. 计划者 C. 指挥者和协调者 D. 执行者 E. 组织者 满分：4 分 8. 以下哪些是适合环境并被员工广泛和深入地共享的价值观（ ） A. 客户至上 B. 终身学习 C. 团队精神 D. 双向沟通 E. 物资奖励 满分：4 分 9. 企业组织常用的奖励方式有（ ） A. 增加报酬 B. 津贴 C. 提升 D. 特殊奖励证书 E. 地位 满分：4 分 10. 对组织结构影响最大的因素是（ ） A. 接受权力差距的程度 B. 男性化与女性化 C. 首创精神 D. 防止不确定性的程度 E. 个人主义与集体主义 满分：4 分