浦泾中学奖励性绩效工资分配办法（2009版）讲述.docVIP

浦泾中学奖励性绩效工资分配办法 (2009版) 为进一步激发教职工的工作积极性，促进学校内涵发展，提高办学质量，结合学校现行奖励制度，综合考虑学校教职工岗位工作量多少、责任大小、难易程度和贡献大小等因素，特制定以下奖励性绩效工资分配办法。 一、指导思想： 以上海市人民政府办公厅《关于本市义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》（沪府办【2009】111号）及《上海市义务教育学校实施绩效工资若干具体问题的处理办法》（沪人社资发【2009】36号）等文件精神为指导，以实施绩效工资为契机，建立科学长效的激励机制，进一步增强教职工的主人翁意识、岗位意识，充分调动广大教职工特别是教育教学第一线教师的工作积极性，进一步提高学校教育教学质量和办学品质。 二、分配原则： 奖励性绩效工资分配坚持“多劳多得、优绩优酬，公开、公平、公正，科学合理”的原则。重点向一线教师、骨干教师和作出突出贡献的其他工作人员倾斜。 三、实施范围和时间从2009年1月1日起实施 奖励时间 （一）每月 （二）每学期末 （三）年（学年）度末 奖 励 项 目 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 超工作量（课时） 骨干教师 月全勤奖励 教师校本研修考核 班主任考核 行政干部考核 教辅、工勤人员考核 年度考核 教科研成果 教师个人获奖 辅导学生获奖 学年度全勤奖 中考质量奖 学校发展等项目奖励 具体考核负责人 副校长、教导主任 校长助理 人事、考勤负责人 副校长、教导主任 学生处主任、团队干部 校长、教代会代表 校长、中层干部 考核领导小组 副校长、教科研室主任 教导主任 教导主任 考勤负责人、人事 副校长、教导主任 校长室 奖励性绩效工资总量≈绩效工资总量×30％。 五、奖励性绩效工资构成实施。本归2009年1月 1