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公司人力资源部经理任职资格和职责 一、任职资格 1、年? 龄：30岁以上 。???? 2、性? 别：不限。 3、文化程度：人力资源、企业管理、行政类相关专业大学专科及以上学历。 4、政治面貌：中共党员优先。 5、资格证书：助理人力资源管理师以上或相关资格。 6、工作经验：具备5年以上人力资源管理相关工作经验,曾担任过企业人力资源部副经理3年或以上职务。 6、基本要求： （1）受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面培训熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪制度、用人机制、保险福利待遇和培训对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；工作主要职责组织制定、执行、监督公司人管理制度；为重大人事决策提供建议和信息支持受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；公司外同行之间政府对口部门和有关社会团体、机构联络。