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公司考勤奖惩制度 一、 奖励 1、年度奖： 每年春节公司将根据效益决定发放奖金或奖品。 2、单项奖：凡符合下列条件者，公司将视具体情况给予特别奖励(精神、物质或 奖金)。 (1)员工在重大或特殊任务中表现优秀者； (2)员工提出改善经营管理及技术革新建议，经采纳实施对降低生产成本、提高产 品质量或提高工作效率有明显效果的。 (3)员工对维护公司利益和正常的生产、工作秩序，维持公司稳定与发展有显著功 绩的。 (4)员工发现职守外故障或在火灾及其它突发事件面前一马当先，奋不顾身， 不避危难，勇于负责，处置得宜者； (5)严格开支，降低成本，减少消耗，节约资财成绩显著者； (6)员工的研究发明，使成本降低、利润增加者； (7)拾金不昧 500 元以上，并产生良好社会效益者； (8)培训员工业务技术，提高素质方面成效显著者； (9)代表公司参加国家、省、市有关竞赛活动取得显著成绩者； (10)员工举报、揭发损害公司利益的人和事，使公司免受或减轻损失的。 二、 处罚 公司对员工违纪犯规行为分甲、乙二类予以处罚。 1、甲类过失：员工犯有下列过失，公司将视情节给予口头警告或发生一次罚款 20—50元的处理，罚款金额可在本人工资中扣除。 (1)未经上级同意，不参加公司或部门组织的培训学习、会议及有关活动； (2)上班仪表仪容不符合规范要求； (3)穿钉子