劳动合同法的案例.docVIP

半年多来，奥利顿酒店的保安部经理一直抱怨员工不服从安排，员工则认为他的做法合理合法。面对这种局面，人力资源总监慕容束手无策…… 新劳动合同法出台后——一个人力资源总监的烦恼 人们常说“双喜临门”、“祸不单行”，无论是好事还是坏事，总是成双成对的来。奥利顿酒店的人力资源总监慕容鸿雁从不信邪，然而烦心事却总是手拉手的来找她，这不，酒店里的麻烦事还没处理好，远郊马场一早就给她打电话，说她寄养在那里的黑精灵又发飙了，昨天下午把饲养员踢伤了。 “要不您看这样行不行？我今天一下班就赶过去，您在镇上挑个好点儿的餐馆，我请您吃饭，咱们一起商量个办法？路上可能堵， 我若晚到，您等我一会儿，真不好意思，又让您费心了。”慕容语气温婉，像是在商量，但话里话外，咂摸来砸摸去，透出来的都是不容商量。 慕容不等对方回旋，笑着说了声“晚上见”，便挂断了电话。她将手机往办公桌上一扔，倏地一声，手机顺着桌面向前滑去，碰到一个相框后，停了下来。 相框里镶着的是慕容和爱驹黑精灵的合照：蓝天白云下的伊犁草原，一袭红杉的慕容骑在一匹黑色的马上，那马高昂头颈，目视远方，阳光照射下的皮毛像锻子一样柔滑闪亮。慕容出神地盯着那张照片，足足有好几秒，然后叹了口气，拿出笔记本电脑。 等待电脑开启的当儿，慕容翻开记事本，开始做一天的备忘。她似乎连想都没想，就在第一行写下了“陆正根”三个字，并在一旁画了个大大的问号和惊叹号。也许用力太重，她在点那个惊叹号的最后一点时，笔尖竟然将纸戳了个洞。接着，她又在“陆正根”这个名字的下方，列出三件要做的事：email苏律师，向John请示，找洪大兴进一步了解情况。 把当天要做的事一一列完后，慕容不经意的将记事本又向前翻了几页，想看看前几天还有没有什么事情落下。翻着翻着，她突然发现，有连续好几页备忘录的第一行都写着“陆正根”。她又快速往前翻，天啊！从年初到现在，这个“陆正根”在她的备忘录上的出现率居然一直雄居榜首。 慕容陷入深深的自责和无奈之中。她干人力资源这行已经20多个年头了，20多年来，无论是在人力资源圈子，还是在她服务过的那些企业，“慕容鸿雁”都是个响当当的名字。人力资源的同行说她是一把万能钥匙，没有打不开的锁，再棘手的人事问题，她都能想出办法解决。她的老板们提起她，都会夸赞她的视野与勇气，他们能讲出很多故事来告诉你这个女人有多么顽强；讲她如何百折不挠地向他们宣讲人力资源部门不只是做个考勤表、发工资单、招个人炒个人那么简单；讲她是如何最终获得他们的支持，将人力资源部门变成了企业经营的合作伙伴。如果说同行和老板的认可给慕容带来的是职业上的成就感，那么这些年来真正令她感到欣慰和骄傲的，还是来自员工们的信任和爱戴。员工们都愿意把心事告诉慕容，因为他们知道慕容会为他们分忧。慕容觉得，比起荣誉和晋升，这种来自员工的信任是真正温暖她人生的东西。 2005和2007连续两届，慕容都被中华精英网评为“中国十佳HR经理人”，所以认识她的人都认为，这项荣誉对她可谓实至名归。 而现在，慕容鸿雁，这个大家公认的杰出HR主管，却让一个“陆正根”在她的备忘录上挂了半年，几近变成了Mission Impossible（不可能完成的任务）。面对这个在她和大家看来明显违纪违规、公开挑战公司管理秩序的员工，今年以来自己却一直找不到办法对其实施相应的处罚，这让慕容很窝火。 这个陆正根啊 陆正根，奥利顿酒店的一名保安员，一名在奥利顿酒店干了19年、与公司签订了无固定期限劳动合同的保安员。 今年春节前的一个下午，保安部经理洪大兴怒气冲冲的找到慕容，要求处理陆正根。 “慕容你是知道的，大堂保安吃饭或上厕所的时候，我们都是从监控室派一名保安去临时顶岗，其实也就10到15分钟的事，多少年了，我们保安部都是这么做的，也没见谁有意见。可是这个礼拜一我叫陆正根去顶班，他不知道哪根神经搭错了，说他不去。我问他为什么，他说不高兴去。我说你以前不都去的嘛，他说他以前是学雷锋做好事，是给我们面子，现在不想做好事，也不想给我们面子了。结果那天我临时抓不到别人，只好自己去顶了个班。我想是不是这家伙的股票礼拜一跌了，心里不痛快，礼拜二我接着派他，他还是不去。礼拜三又是，没办法，那天我只好给了他一个口头警告。谁知到了礼拜四，这位老兄还是那副腔调，我又给了他一个口头警告。这两个警告我都跟你们部门小顾打过招呼了。” “今天中午，我又试着派他，他还是说‘不’，连眼皮都没抬一下。我是拿这号人没办法了，你们看着办吧，我记得公司有规定，他这种情况要给书面警告的。哦，对了，今天上午有两个弟兄已经给我撂话了，说他们今后也不想去大堂顶岗了，说为了顶那10来分钟岗又要换西装又要打领带，烦都烦死了。看看吧，这就是榜样的力量。” 慕容听到这里，觉得有些蹊跷。“不高兴去顶班？为什么不高兴去？”他问洪大兴，洪大兴说他也没探出个究竟，陆正